企业变相裁员常用的手法是以经营不善,需要调整为借口,将生产线外迁,需要员工改变工作地址。如果员工拒绝改变工作地址则丧失了法定的经济补偿。应对企业变相裁员需要注意以下几点:
①企业在裁员前会贴出公告,公告内会注明裁员理由丶人数等信息,注意拍照留存。按照法律规定:企业裁员达一定数目需要到当地劳动部门备案以确保其裁员行为的合法化。
②看本人与公司签订的劳动合同中约定的工作地址。如果约定为xx市,企业外迁于本市内则很难裁定为违法行为。
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