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1. 事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？

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现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。

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事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别如下：

1、事业编制合同工

现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

2、普通合同工

其他不谈，最核心最要紧的就是薪酬待遇的区别了。

事业编制合同工、普通合同工：

听名字就知道，二者就是有编制和没编制的区别。

事业编制的合同工就是俗称的“铁饭碗”，工作稳定，有***补贴，可以考职称、晋升；

普通合同工收入低于前者（也可能等同，看单位规定），且没有编制内员工完整的***待遇，如落户口、评职称等，这一点退休后尤其明显，工作稳定性也没有前者高。

劳务派遣工：

和前两者都不同，是与第三方公司签订劳动合同，被派遣过去工作的。

享受事业单位基本待遇，但工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，具体缴纳基数有第三方公司决定。

总结来说，选择上，事业编制合同工普通合同工劳务派遣工。

事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：

1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。

（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）

2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。

3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现***、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。