劳动合同法第14条,合同到期不续签补偿标准2023

1. 公司在不本人不知情的情况下私自修改劳动合同我要怎么办？

公司在不本人不知情的情况下私自修改劳动合同我要怎么办？

『法律有话说』，说的是法理。

◆法理≠情理≠社会道义◆

第一，劳动合同修改权限。

既然是名为“合同”，有些条款应该是协商确定，不同意可以不签，如果你能证明未经你同意擅自变更，你可以请求有关部门确认无效。

第二，合同的一致性。

通常劳动合同应当一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，所以如果公司持有那份与你的不同，你可以主张存在分歧，请求确认效力。

第三，合同期限法律规定。

签订两次劳动合同期满，劳动者有权要求第三次签订无固定期限劳动合同，而不是三年或者五年期限，所以看你的态度了。

综上，你有证据公司修改、公司那份与你持有不同，都可以提出异议；此外可以签订无固定期限，单位无权决定无固定期限变成有年份的合同。

优先考虑向监察部门举报。

看一下劳动合同法第14条。第三次签合同应该是无固定期限合同。再看一第82条第二款规定，不签无固定期限合同自应当签定之日起付双倍工资。所以现在公司应该和你签的是无固定期限合同。还应该付你双倍工资。