如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大,前提是建立在试用期工资不变的情况下,因为试用期工资可以发转正后工资的80%,所以如果工资不打折的情况下,当然越长约好了,如果说工资试用期工资会打折,那么则越短越好。
而对于企业方来讲,企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长,一般多见为3年或者1年零1天。
因为从劳动合同法的第十九条可以看出,
合同签一年以内的试用期最多一个月,如果是签1-3(不含3)年,试用期不得超过2月,如果是3年或以上,试用期最长可以是6个月。
所以签订1年零1天也是处于1-3年的范围内,可以试用2个月,也可以在合同到期后进行解除合同,这个期限比较灵活,对于小微企业灵活招人比较划算,解除成本低,试用期较长,性价比比较高。
签订3年合同的多为公司为了延长试用期到6个月,这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资,还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿,对于单位方来说,用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算,劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
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这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。
签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2.一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期,不得超过六个月。
第二,根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的***,所以它会有一个总体的统筹,更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性,主要以适合当前发展的需要为主。
第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的,有的是长期项目的,所以公司都会根据具体需要而确定人员。
第四,劳动者一般认为长期劳动合同,相对的工作比较稳定,公司有实力,而自己也能更好的作一个持续性的规划。
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大,前提是建立在试用期工资不变的情况下,因为试用期工资可以发转正后工资的80%,所以如果工资不打折的情况下,当然越长约好了,如果说工资试用期工资会打折,那么则越短越好。
而对于企业方来讲,企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长,一般多见为3年或者1年零1天。
劳动合同不能再一年一签
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。
原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。
这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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