工厂上班劳动合同多久签一次

1. 劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好？
2. 劳动合同劳动者可以要求一年一签吗？

劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好？

劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。

如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。

而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
因为从劳动合同法的第十九条可以看出，
合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。

所以签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，也可以在合同到期后进行解除合同，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。

签订3年合同的多为公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。

所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。

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这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。

签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:

第一，试用期。 我国劳动法规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。

也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。

第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的***，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。

第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。

第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。

劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。

如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。

而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。

劳动合同劳动者可以要求一年一签吗？

劳动合同不能再一年一签

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。

原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。