劳动仲裁实训

1. 实习生在工作中遇工伤怎么办？

实习生在工作中遇工伤怎么办？

实习生在单位实习期间，发生的工伤事故后，单位或实习生应该在第一时间向安全生产管理部门报备，然后，向人力***和社会保障部门申请工伤认定，虽然，实习生在实习期没有办理社保参保缴费，但可以向用人单位申诉，比照工伤保险规定获得补偿。

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

第一，要甄别"实习生"的身份。如果，毕业前夕，学校与用人单位签订实习协议，实习做为课堂教学的延伸，是课堂教学与专业认识结合，本质是完成学校教学***，那这些学生是实习生。如果，毕业前夕，用人单位主动招聘尚未领取毕业证但已完成全部教学***的学生做为实习生，其目的不是解决学生实习问题，安排的工作就是用人单位的生产、业务等工作，学生在其指挥安排下进行工作，且有劳动考勤、支付劳动报酬等行为。其目的，完全是为了廉价占有学生的劳动力。如此，实习生与用人单位有事实劳动关系嫌疑。各地司法实践中，有这样认定劳动关系的案例。第二，如果属于实习，一般在实习协议中，学校与实习单位，对实习中发生事故也应有协商约定，应按照协议约定处理。如果没有约定，一般按照民事倾权纠纷来处理。如果，不属于实习范围，应先通过劳动仲裁认定事实劳动关系。然后按照劳动关系员工发生工伤事故处理。