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1. 在广州这边应聘了一个物流公司，不签劳动合同的公司可以去吗？

在广州这边应聘了一个物流公司，不签劳动合同的公司可以去吗？

你好，我是牛胖胖，很高兴回答你这个问题，个人感觉不签劳动合同的公司尽量不要去。

不签劳动合同的公司一般有以下情况：

1.公司刚开始建立，还没有人事这个岗位，老板不太了解劳动合同（听起来不太现实，但这种情况真的存在过），然后自己发布招聘信息面试应聘者。规章管理不规范，不利于个人发展。

2.公司有人事部门老板也懂法，但就是不与员工签订劳动合同，这种公司肯定是不靠谱的，明摆着“知法犯法”的公司，更不敢奢求能维护员工的权益。

以下视频是我对这个问题的看法。

不签劳动合同的基本都是一些个人小公司或是不正规的企业。个人小公司没有劳动合同不交保险但工资或许会付的高一点，你要看看从事行业的风险性了，如果是高危行业，没有合同保障没有医保等，还是不要干的好。一但出事，老板跑路，那是很麻烦的！

上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。 　　

依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签劳动合同的公司给人第一印象就是管理很不正规，不知道这样的公司出于什么目的这样做，如果只是不懂法、不懂管理还好，推测恐怕是要逃避义务的可能性较大，建议慎重考虑。

《劳动合同法》从08年就颁布实施了，而劳动合同法制定的目的也很明确：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

找工作也是交易的一种，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，对于该交易有关一切事项的约定就是合同，劳动合同已经被制度化了。

建立劳动关系必须订立书面劳动合同，只有非全日制用工允许口头订立劳动合同。

这里的书面当然不只局限于纸质的，任何可以有形地表现所载内容的形式都可以算书面。例如，现在比较多见的电子合同也是书面的一种。

不签劳动合同对于劳动者而言，不一定有什么后果，是个未知数。

***设公司诚实守信，一切如口头约定履行，甚至给出更好的待遇，那对于劳动者来说没什么损失。但如果不是这样，后果就不好说了，因为很多事情说不清了，没有证据。

例如，公司口头答应试用期满合格后给劳动者一定比例的股权，结果没有兑现，请问你怎么证明当初你们有过这样的约定？

签订书面劳动合同，在发生纠纷时举证方便，容易分清责任，有判断依据。