提前解除劳动合同协议书范本

1. 公司乱罚款，员工可以终止劳动合同吗？
2. 單位終止勞動合同，自己怎麼办理退休手续，辦理步是如何？
3. 距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？

公司乱罚款，员工可以终止劳动合同吗？

乱罚款，可以终止劳动合同！

公司罚款，涉嫌违法

根据相关法律规定，能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。

所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。

企业违法，员工可以终止劳动合同

企业已经违法，员工可以终止劳动合同，当然必须保证自己的利益，通过劳动管理部门，被罚的款项可以追缴，如果证据充足，还可以要求经济补偿。

可以终止，而且很有必要终止。

1、 首先，我们要明确根据相关法律规定除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。如果公司对员工进行不合理的乱罚款，员工是可以申请劳动仲裁的，甚至可以申请赔偿。

2、 不论公司是否有罚款行为，员工都可以自由终止劳动合同。一般情况下，试用期内提前1周和直属领导提出正式辞职；正式员工提前1个月和直属领导提出正式辞职。超过这个时间，用人单位无权不接受你的辞职。

3、 虽然说没有规矩不成方圆，但是对于这种通过抓员工小辫子，把精力都放在各种规章制度执行上的公司，格局太小，职前菌劝题主还是早走为妙。

现在有些用人单位是对员工巧提名目乱罚款，开口就是1OOO元，闲口就是5OO元，少则2OO元，员工日夜工作的报酬就这样被名目张胆剥消了，实难忍，心难平咽下这囗气，又无可奈何，想做就被罚了，不想做可以走人，但款照样罚。

打工自愿，辞工自由，员工无权反抗用人单位的不合理做法，但辞工是本人的权力，用人单位无理由不放人，呆在这样的单位也无什么作为，早走早好。

單位終止勞動合同，自己怎麼办理退休手续，辦理步是如何？

谢谢邀请。

看离职时是否达到退休年龄。如是因到退休年龄离职，则和单位一起去办，要带上人事档案，***，户口簿，社保缴费证明等材料。

如果是未到退休年龄，则需达到退休年龄时才可办理退休。

如果到退休年龄，单位人力***部门会将你的个人材料报送上级离退休部门，需要什么，他会告诉你。如果不到退休年龄，终止劳动合同，单位也会把你的材料交到失业保险部门。详情可咨询当地劳动部门。

距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？

这个问题简单的回答就是，距离退休五年，单位单方面解除合同，属于非法解除，那么就得按你工作年限进行2倍的赔偿！也就是说你的前十二个月的平均工资×工龄x2。失业后，户口所在地服务中心申请失业保险，可领2年，后面三年，有国家给予大龄补贴。

自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。劳动合同关系存续期间，用人单位和劳动者都应当依法履行劳动[_a***_]义务关系，如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。

影响经济赔偿金额度的因素有两个，一是劳动者在本单位的工作年限，一是劳动者离职前十二个月的工资收入。与劳动者距离退休还有多长时间无关。

劳动者在本单位工作一年赔偿两个月工资，工作半年赔偿一个月工资，不到半年的视为半年，按半年期支付赔偿，半年以上不到一年的视为一年，按一年期支付赔偿。

另外，此处所说的工资不是单月工资，是指劳动者在本单位离职前十二个月的平均工资，如劳动者在本单位实际工作不到十二个月，则按照劳动者在本单位的实际工作月的平均工资计算。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般距离法定退休年龄不足五年的人群。那么单位单方面解除劳动合同，首先你可以领取到失业金的待遇。

现在我们国家规定，在领取失业金的过程中。都是可以给你代为扣缴养老保险和医疗保险的。然后自己拿到手的钱大约还有1000多元人民币。所以对个人来说也是一种经济补偿吧。

其次，你在所在的单位。如果单方面不再续签你的合同。那么要根据你的工龄去给你补偿一定的工资待遇。每工作一年可以补偿一个月的工资待遇。以此类推，最长不超过12个月的工资。

然后临退休五年的人群，还可以享受社保补贴的待遇。也就是说你如果是灵活就业人员身份缴纳这个社保。那你可以先交费，然后去社保部门申请报销，大约报销比例是70%。

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距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？

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如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果劳动者在该单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十条规定协商一致解除劳动合同，单位都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资）计算。