合同解除通知函

1. 今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？
2. 公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？

如果改变不了被裁，就要为下一步准备：

① 争取利益， 根据劳动法规定，同公司商议，争取最大补偿，通常补偿为N（工龄）倍工资，好一些的N+1，N+2…

② 优化简历，梳理过往经验和能力，尽快为找工作做准备。

③ 盘点***，有哪些人脉***可以为你找到新的工作助力。

④ 盘点存款，手里的存款，保证日常开资能持续多久？做好***，开源节流。

⑤ 调整心态，2020年各种不确认性，所以一切皆有可能，也许会有不同的机遇。

没有什么该怎么办的，既然公司通知被辞退了，那应该赔偿是少不了，你所做的就是按照劳动法该赔你多少钱不少就行了，另外让公司开离职证明，以备申请失业金，坦然面对就好，没有什么过不去的！

这是指私人企业。老板不会考虑你的生活生存的，只考虑夲人的利益。

当你入公司时，就潜存着被辞退的事，不会永远用你的。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。这是古时的说法，现在同样，只要有体力，或有技术，总能找到活干，辞退你，并不一定是你干得不好，只是对老板利益少了。雇用工人职员公司很多，另谋一个就是了。

经济下行，有些公司经营不善裁员很正常。接到裁员通知，不要惊慌，仔细算好应得的工资，领到应得的工资后再找新工作。信心满满，“没有结束就没有开始”。要自信自己的未来是一片光明的。

公司遇到裁员是很正常的事情，但关键就是看公司的处理流程和态度。你去年9月份入职，今年7月份被通知要裁员，那么我们应该如何去应对呢？

1、公司受疫情影响没有达到业绩指标，需要裁员。

2、被裁员前两个月，安排高强度工作，经常通宵加班，导致生病，请病***。

3、病***之后，公司就不安排工作，说裁员。

1、公司说裁员，我们一定要拿到书面的裁员通知，千万不要只听信口头的说法。否则就要继续上班。

2、公司裁员应当按照你工作年限支付经济补偿金，你工作了10个月，公司应当要支付1个月工资的经济补偿金。

3、如果公司没有任何合法理由就直接裁员，那么可能属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是2个月工资。

如果公司这样裁员，基本上也不可能主动支付你经济补偿金，所以最终可能还是要拿到辞退通知书，然后去申请劳动仲裁，然后主张违法辞退的赔偿金，以及离职工资等等。要准备的证据就是劳动合同或劳动关系的证据，工资流水等等。

公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：

（１）被判刑并入狱***的；

（２）二次劳教；

（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；

（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。

现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。

看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。

如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。

现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。

1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。

3.如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提[_a***_]讼以维护自身的合法权益。

以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识。

从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。

公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！

该怎么办？

如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力***管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。

如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。

解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。

其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。

填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力***部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。

为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、视频、照片等。

当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。

兄弟，你发财的机会来了，只要你处理得当你将会得到一大笔违法解除劳动合同赔偿金。那具体应该怎么处理呢？听我细细道来。

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在特定的情形下，依照法定程序才可以与劳动者解除劳动合同。这些特定的情形包括:劳动者严重违反公司规章制度的；劳动者因操作不当给用人单位造成重大损失的；劳动者因犯罪承担刑事责任的；在试用期被证明不适合录用条件的。

如果劳动者不存在上述的情形，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果你在这个单位工作了五年，那么你将会获得上年度五个月的月平均工资再乘以二倍的赔偿。比如你上年度的月平均工资为10000元，那么你将能获得100000元赔偿金（10000*5*2）。

那你怎么才能获得上述赔偿金呢？我们国家实行劳动争议案件仲裁前置，你需要先去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法开庭审理你的案件。根据我的经验，你这种情况基本上没有输的可能。仲裁裁决书出来以后，如果不是终局仲裁你和对方就都有向法院***的权利，你的案件***也会大概率支持你。

***判决生效以后，公司应该在十日内支付给你上述赔偿金，如果不支付你可以拿着生效判决书去人民***申请强制执行。人民***执行部门会替你把钱要回来的。

以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。