解除劳动合同补偿金需要交个税吗

1. 员工工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗？

员工工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗？

工伤赔偿并非个人收入的一种，是“赔偿”，而不是“个人所得”，自然不纳入个人所得税缴交的范畴。《个人所得税法》明确规定了个人所得税征收项目：工资奖金所得、个体户生产经营所得、企事业单位的承包经营和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁或转让所得、偶然所得（比如发票刮奖中奖）。这些内容中并未纳入工伤赔偿所得，所以不用缴纳个税。

企业员工工伤，一般分两部分支出，一部分是工伤保险基金支出，一部分是用人单位出，比如：一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费及工资***等，有的单位还会出于人道精神额外给员工抚恤金或救济金等，这些均属于免征个人所得税的范畴，在《个人所得税法》第四大点都有详细规定。

同样具有补偿性质的员工与企业解除合同补偿金，很容易与工伤赔偿混淆概念。解除合同一次性补偿金，一般也是不用缴纳个人所得税的，但前提是补偿金额在当地平均工资三倍以内，超出的话就要缴纳个人所得税了。政策依据就是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》。

如果用人单位以工伤赔偿金需要交纳个人所得税为由，克扣赔偿款，属于违规行为，可以依据《个人所得税》相关条款据理交涉，甚至到税务部门或劳动部门投诉。

《个人所得税法》笫二条规定，下列各项个人所得应纳个人所得税:一、工资，薪金所得。二、个体工商户生产经营所得。三、对企事业单位承包承租经营所得。四、劳务报酬所得。五、稿酬所得。六、特许权使用所得。七、利息.股息.红利所得。八、财产租凭所得。九、财产转让所得。十偶然所得。十一、经国务院财政部门确定征税的其它所得。

所以据上述规定，工伤事故赔偿金不要缴纳个人所得税。

职员受伤取得的补贴如何纳税？

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根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。

如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

其中，对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。

有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。

也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放，应该属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。

佳佳认为，工伤医疗期内，职工并未向单位提供劳动，与职工因实际劳动或视同提供劳动所领取“工资”在性质上有明显差异，所以单位为其发放的停工留薪期工资实质上应属于工伤保险待遇之一，应该免征个人所得税。

同时我也希望就此问题，有关部门进在相关条例规定上，进一步细化和明确。

员工工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗？

四川会理关羊回答这个问题。

员工工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。

有以下理由：

1、工伤赔偿是员工在上班期间因工身体受到伤害的一种补偿性收入，税法也没有对员工因工受伤所得的经济赔偿，有任何明确征税的条款规定。

2、员工因工身体受到伤害的经济赔偿虽然是个人收入，但是在税法所规定的11种个人所得税征收的范围之外。

3、税法相关条款规定，工伤保险所取得的赔偿款免征个人所得税。

所以，税法及其它法律条文、法规没有任何工伤赔偿需要缴纳个人所得税的规定，员工所得的工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。