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1. 收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？

收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？

【大凡田职场e洞察】观点：收到了解除劳动合同通知书，题主并没有说清楚，这种解除是合法的还是非法的。针对两种不同的情况，其处理的办法也是不一样的，这里分开说明。

合法解除的，题主就要积极配合用人单位做好工作交接，获取应得的工资及其它所得。有补偿金的就获得补偿，没补偿金的就不要去强争了。

合法解除有好几种情况， 比如说单位经济性裁员的，员工能够获得补偿金；再比如说，员工不能够胜任岗位工作，经过调整工作岗位以后仍然不能胜任岗位工作的，单位提出解除那么也可以获得经济补偿金。如果说，严重违反用人单位的规章制度而遭到解除劳动合同的，用人单位是没有必要支付经济补偿金的。

既然是合法解除的，只要单位同意，那就完全没有必要继续上班到最后一天的，是没有意义的。

如果是口头违法解除的 ，题主可以继续坚守岗位，以预防用人单位出尔反尔，说话不算数，而让自己蒙受损失。直到自己有了违法解除证据后，就可以不去上班了。

如果是书面收到了违法辞退通知，那么可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位不支付的，可以通过调解的方式获得赔偿，调解不成的可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动人事仲裁委员会提出仲裁。这种情况下，根本不用去上班了，更不用说上到最后一天了。

违法解除也有很多种情况， 比如说医疗期满以后不能胜任原岗位，也不能胜任新安排的岗位的，如果这个新安排的工作（ 工作强度加大的）本身它是不合理的，这种调岗就是不合法的 ，那么这种解除劳动合同也就是违法的。 虽然违法解除了，就要支付赔偿金。

认为员工严重违反了用人单位规章制度，然而单位的规章制度本身就是无效，那么这种解除也是违法解除。至于怎么样的规章制度才是合法有效的，请收看我的辞退专栏第2节，讲的一清二楚。很多劳动者都认为用人单位的制度都是合法的，却不知较多的都是无效的，上了很多当 ，吃了很大亏，赔偿金可是经济补偿金的两倍呀，但有的劳动者反而一分钱也没有拿到。

经济补偿金按照工作年限进行计算，工作半年以下的补半个月，工作半年到一年的补一个月。 比如工作3年3个月的就补3.5个月，工作5年8个月的就补6个月。

收到公司解除劳动合同通知后，接下来该怎么做？

首先，要区分公司的解除劳动合同通知书要合法解除还是违法解除？

一、如果是因为员工存在违法或违规行为，具体的情形有：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。如果因为上述情形导致，导致公司下达解除劳动合同通知书，那公司属于合法解除。

二、如果公司在劳动合同期限内，无故解除劳动合同，则属于违法解除。

其次，在分清合法解除合违法解除后，你可以***取不同的措施。

一、合法解除

在公司合法解除的情形下，是没有补偿金或赔偿金的，建议你到公司办理相应离职手续。

二、违法解除

在公司违法解除的情形下，也就是公司违法辞退的情形下，你可以获得赔偿金、未休年***补贴等赔偿。在公司为你缴纳社保的前提下，你还可以向人社局申领失业金。当然，如果与公司协商不了，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求上述赔偿。赔偿金的标准为：按你的工作年限计算，一年两个月工资，两年四个月，以此类推，没有年限限制。如果你的月工资高于单位所在地月工资的3倍，赔偿最高年限为12年，按你月工资的3倍赔偿。

最后，希望你根据自己的实际情况，***取相应的措施，维护自己的合法权益。

谢谢邀请！

收到解除劳动合同的通知，并且己经签收，接下来要什么做呢？

首先，要看看你与用人单位解除劳动合同有没有什么经济补偿，一直以来单位是否为你办理了社保。

不管用人单位因何要原因与你解除劳动合同，既然你已经签收解除劳动合同通知书，说明你已经同意解除劳动合同，即用人单位与你解除劳动合同是经双方协商同意的。所以你无法向用人单位主张经济赔偿金，可以考虑的只有经济补偿金。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条

如果用人单位没有提前三十天把《解除劳动合同通知书》递交给你，用人单位得多支付一个月的工资。

但是，如果你是因为《劳动合同法》第三十九条规定情形之一被单位解除劳动合同的，那么你无法向用人单位主张经济补偿金。

然后再看看自你参加工作以来，单位有没有帮你办理有关社保手续、费用是否交清。没有办的要求补办，没有交清的要求交清，然后要求在法定[_a***_]内办理社保转移手续。

你当然要上班到最后一天啦，也就是必须上完解除劳动合同那一天。

你必须在合同解除之日前一周内到所在单位的人事部门办理劳动合同解除手续，让用人单位开具劳动合同解除证明，返还你的档案。并在你离开之前移交完所有手中工作，向单位移交单位给你支配的工作用品。

很多公司一般会写双方自愿解除合同。你签收代表你同意了。剩下就回家找下一个工作。如果非法解除，你只是签收到证明而已。那好办，当天别离开。第二天直接找公司所在区的劳动监查中心去。会给你一个合理结果。

如果公司提出要和你解除劳动合同时，特别要注意不要乱签字，即便是签收也要注意公司玩套路。如果在签收后，要继续上班到最后一天吗？我们要结合以下具体情况来看。

实际上解除劳动合同只需要履行送达义务即可，并不一定需要另一方签收。无论是员工主动辞职，还是公司辞退员工均是如此，能够证明送达就行。

那么公司在解除劳动合同时，常常会利用“签收”来套路员工，主要有以下几个值得注意的方面。

一、在签收的书面材料上，暗地里加上一些对员工不利的“条款”，比如“员工对工资、加班费无异议”“与公司不存在任何劳动争议”等等，如果员工不注意，签了字，那么后面就非常被动。

二、在公司出具解除劳动合同通知书前，会忽悠员工先写辞职单之类的。

三、在公司正式出具解除劳动合同通知书前，口头告诉员工劳动合同已经解除了，明天就可以不来上班了。如果员工轻易相信，就很容易被套路了。

一、先要拿到这份解除劳动合同的通知书，确保上面盖了公章，并且保存好。

二、确认在签收时，要确定在签收的材料上面没有任何敏感的字眼，特别和解除劳动关系事由、工资、加班费等劳动权益相关的。