违法解除劳动合同赔偿金

1. 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？

根据《劳动合同法》，总体上，违法解除劳动合同的赔偿金（下称“赔偿金”）为经济补偿标准（下称“经济补偿金”）的二倍。赔偿金的具体计算方式如下：

赔偿金=经济补偿金×2=劳动者在本单位的工作年限×劳动者月工资×2。

如下为通过研究法规、案例并咨询人社局整理的几点注意事项，供读者参考：

(1)工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按0.5年计算；

(2)劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；

(3)高收入者的“双封顶”：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（“社平工资三倍”）的，按社平工资三倍的数额计算，且向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。即劳动者工资高于社平工资三倍时，上述公式中的“劳动者月工资”以社平工资三倍计，且“劳动者在本单位的工作年限”不能超过12；

(4)根据《劳动合同法实施条例》第25条，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如果员工入职于《劳动合同法》生效的2008年之前，2008年之前的年份也将计算入赔偿金中。

谢谢邀请，一，在一个单位工作连续工龄满十年以上，用人单位应该和本人签订长期劳动合同，二，法律规定，用人单位需向被辞退者安工龄每年一个月的当地平均工资补偿，三，可以领取相应的失业金，享受当地的劳动保险补助，创业支持等等，

用人单位在工人50多岁后给予辞退是不道德的，他们把最好的年华，最能干的年龄都奉献了给你，想想这个老板就不良心，

一、劳动争议最常涉及的是经济补偿和双倍赔偿金。其中，经济补偿经常适用于劳动合同依法解除或终止的情形，双倍赔偿金，即支付2倍的经济补偿，经常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。劳动者不能同时主张经济补偿金与双倍赔偿金。

二、具体计算方法，《劳动合同法》中有明确规定：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。

由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件***设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。

以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。

***设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。

另外一种情况，***设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。

看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。

不知道您今年多大年纪，也不知道单位为何与您解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十二条第（五）条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果离退休不足5年的话，单位是不能与您解除劳动合同的。否则就是违法解除劳动合同，需要向您支付两倍赔偿金。

（法律依据）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即二倍赔偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。