真正的劳动仲裁,真正的劳动仲裁是怎样的

1. 劳动仲裁是以实发工资的双倍工资还是以应发工资双倍工资发？

劳动仲裁是以实发工资的双倍工资还是以应发工资双倍工资发？

既不是实发也不是应发，而是按经济补偿是标准双倍发放，补偿工资标准指你前十二个月的应发工资的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【凡尘漫记】给你回答：劳动者提起劳动仲裁，主张经济补偿金的，为应发工资。主张赔偿金的，为双倍应发工资。

一 ， 用人单位单方面依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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楼上讲的，还有可以从网上查到的就不和您过多阐述了，跟您讲些比较实际的：

1、您是否和公司签订劳动合同。

2、您是否有证明材料

可以提供证明很重要，仲裁也是讲究的是证据，可以提供证据才是关键。

希望我的回答可以帮助到您。