还用劳动仲裁吗现在

1. 申请劳动仲裁后，你是继续上班还是直接不去上班了？

申请劳动仲裁后，你是继续上班还是直接不去上班了？

谢邀啊。

看了您的问题，发现了一个问题。

您是因为关于与单位协商赔偿金不成从而去申请仲裁的。那么你仲裁请求是否是主张赔偿金，如果是那这里面就存在问题了。

首先无论是赔偿金还是经济补偿金的前提就是双方劳动关系解除，您如果没有和用人单位解除劳动关系就申请仲裁主张赔偿金是得不到支持的。

其次根据所述的内容的可以看出，你和用人单位争议的焦点在于调岗。关于用人单位可不可以调岗，法律规定的用人单位是可以调岗的，但前提条件是用人单位的调岗是否合理合法，所谓的合理合法就比如说你的情况:用人单位是否真的撤销这个岗位？薪资待遇是否改变？劳动条件是否改变？劳动地点是否在合理范围内？是否与你协商一致？

最后您应该怎么做，你应该把仲裁申请先以“暂时撤回”为由撤回。然后正常在原岗位上班，然后寄一份书面说明给工人单位，让用人单位说明调岗原因。之后你说书面告知用人单位你不同意调岗，继续上班。如果用人单位直接开除你，或者以你拒不到新岗位报道为由开除你，那你就申请仲裁主张赔偿金。

当然如果只想要经济补偿金，就找找单位有没有违反劳动合同法第38条的情况，比如不给你缴纳社会保险、克扣拖欠工资、不提供劳动条件等情况。有的话，就以这些为由与单位解除劳动合同，主张经济补偿金。

申请劳动仲裁前，要看你的诉求是不是解除劳动关系，如果是诉求解除劳动关系，就不要上班了。不去上班前你最好通知用人单位，保证他能收到你不再上班的信息，这是你的义务。

如果申请仲裁，劳动局以受理你的相关正据，或一些资料，确实不应上班了，因劳动局会发函到你的工作单位，如果你还在那上班，你不是吃了他碗里的，还望着他锅里的？那你不是寻事搞，那你一定会没有好果子吃，那你不死，都要脱一层皮？网友们，相信我，我以起诉两家单位，官私以赢，单位以赔钱。但一定要走法律程序，绝不可乱来，相信***，相信法律，他一定会给满意的答复，放心。