劳动仲裁必经程序的两个例外是什么

1. 申请劳动仲裁程序怎么走？

申请劳动仲裁程序怎么走？

一、劳动仲裁流程：

1.提交立案材料：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、***复印件1份、证据清单2份、公司的工商登记信息1份等。

2.仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：

申请劳动仲裁程序怎么走？

劳动争议仲裁指的是劳动者于用人单位之间因以下情况发生分歧后申请仲裁调解的过程：确定劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止、工作时间、***、工资、经济补偿等一系列发生的争议，大部分都是因为劳动合同法里面未涉及到的。

申请仲裁是否有时间限制？

申请仲裁是有时效期的，从当事人知道或者是应当知道权利被侵害那天起1年内。当产生争议的时候双方可以先协商解决，协商不成或者一方不愿达成一致，另外一方可以申请仲裁、调解，提出申请的可以是个人可以是单位。

所需要提交的资料？

申请人需要提交书面仲裁申请书或者口头申请（）仲裁工作人员记录），需要如实的诉求、事情的缘由、双方的基本信息（姓名、单位名称、地址、单位地址、年龄、职业、性别等）、证据等。向法院一样开庭，双方可以请律师，仲裁就像法官一样，但仲裁调解是免费的。调解后有调解书、裁决书，如果其中一方不在规定时间内履行，另外一方可以申请民事诉讼。

这些资料可能会因为城市不同，而有不同的要求，建议具体咨询。

申请劳动仲裁有哪些注意事项？

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的[_a***_]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

更多法律问题可寻求律师的帮助，以免因不懂法错失权益。

1.企业所在地劳动仲裁部门申请。相关人员会简单了解你的仲裁需求是否成立，如成立，会提供仲裁需准备资料的清单。否则会拒绝，并告诉你原因和相关政策！

2.根据你准备的资料正式受理。会给你一份受理书，上面有仲裁流程，仲裁时间，并告诉你的权利。

3.等待开庭，这期间一般会促成双方调解，调解成功，三方签订调解协议书！否则等待开庭！这时，你也可以选择请律师！

4.开庭，确认双方证据，再次调解，调解不成，双方陈述证据与诉求，如双方矛盾不可调和，会当庭宣布仲裁意见。

5.等待仲裁结果，一般一周内可自取或按你提供的地址以快递收到仲裁决定书！

大致如此，地方时间不同，或有不同，仅供借鉴参考！

申请劳动仲裁程序怎么走？

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年底了，被辞退，不缴纳社保，拖欠工资，都是可以申请劳动仲裁！

申请劳动仲裁需要哪些资料呢？

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人***明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。