解除和终止合同那个好

1. 主动辞职和让单位开除哪个合适？

主动辞职和让单位开除哪个合适？

主动离职和让单位开除哪个合适?

首先，主动离职和让单位开除不是一个层面的事情。真的开除了，你不仅什么也得不到，而且对你以后的就业都会有影响的。国企是不能随随便便开除员工的，用"开除"这个字眼的，说明被开除人犯了很严重的错误，甚至触犯了法律。

你应该是要说主动离职和被单位解除劳动合同的比较吧。如果自己主动离职，没有任何补偿（你如果是国企的正式工，千万不要冲动，千万不要离职，太多人挤破脑袋都进不来，要珍惜啊）。如果单位单方面和你解除劳动合同，单位就要按照国家劳动法的相关规定给於你补偿，并且还可以根据你自己的意愿，帮你办理领取失业保险金。如果你工作的年限比较长，单位的效益和***待遇足够好，补偿金也是一个不小的数目。

冲动是魔鬼，很多人都因为冲动，失去在国企继续工作的机会。珍惜吧！

五十多岁离法定退休年龄不足五年的，国企单位一般都不会单方面解除劳动合同。宁肯内部退养也比公司单方解聘划算，否则其依法维权公司要给其赔偿额过大，本企业工龄一年赔一个月，快退休的员工龄都较长，企业应该不划算。国企都应交了社保五险一金。被辞退者还可社保窗口进行失业登记，领取失业保险金(领取期间的社保缴费由社保基金支付)。故我认为老员工不宜主动辞职而应让单位解聘更划算。

我本人观点，员工主动离职就是自己认为不能干，不行，员工主动离职，大亏了，没有补偿金，离职那个月，员工离职，单位公司老板会扣员工旳压金，最后一个月不结算工资旳，我本人做个送货员，有旳送货员主动离职，他们没有有拿到压金，最后一个月没有拿工资，所以涚员工离职肯定是太亏了，单位老板辞退开除员工，最低要求绝对是给员工工资，退还员工见工压金的，现在国家出台劳动法，关照打一族，单位老板开除员工，要给员工补偿金，还怕员工嫌少，还怕员工投诉吿忕，劳动仲裁影响老板声誉，员工被单垃开除，员工不亏，我本人观点被单位开除合适，就是员工以后见工有影响，利益决定对错。

我只能说还是第一次见到这样的公司，另外还想问这样的公司在哪里，真的存在在现实生活中吗？

为什么会有这样的疑问，那是因为自己辞职和被单位开除其实是有本质的区别，主要如下：

一、经济补偿金。

自己辞职单位是不用给付任何经济补偿金的，而一旦被单位开除单位是需要给员工赔偿经济补偿金的，一般来说经济补偿金的金额还不少，这对企业来说是一项负担，没有哪个企业会那么慷慨的给付这笔钱的，能不走到赔付经济补偿金的地步一定不会走。

所以，并不相信哪个企业做到如此的慈善机构，让员工选择被开还是自己辞职，大部分企业是宁愿逼着员工自己辞职也不想员工被辞职，一旦被离职那可都是成本啊。

二、失业保险金。

开除员工，单位需要帮助失业员工办理失业保险，虽然失业保险都是为每一个员工缴交了，但是失业保险金的办理只能是单位帮忙办理，员工个人是不能办理的，这对企业来说是增加了人工成本的。

三、办理稳岗补贴。

国家对企业是有稳岗补贴的政策的，但是这样的政策是需要单位的每年裁员率在一定的比例里的才能享受，如果每个离职的都按照被开除来操作，那单位是不用想这一笔钱了，要知道，稳岗补贴每年是有一大笔钱可以补贴给企业的。

据题意与展开中的提示内容，我们从另一种角度去分析，即你在一国企上班，岁数已有50开外，一般情况下说明你是在社保改革前就入聘国企的老同志，由于单位改革之需要你去车间倒班，而你认为受不了此苦，想走主动辞职或是旷工被单位开除二种做法中选择一种，哪个争取利益大些。

本人认为，显然是选择主动辞职为妥，虽然按政策得不到补偿，但辞职前的连续工龄将来正常到龄退休审核手续时，可被社保机构认定为视同缴费年限。

如果你出于自悲观***取旷工而被单位依规依法给予开除的话，那么数几年后到龄退休审核时，而原来应在社保改革前的视同缴费年限将按相关政策被取消。那么就事论事地说，哪个选择合算对你是有利，不讲也就明白了。