劳动合同内离职

1. 离职时，用人单位有权收回劳动者手中的合同吗？

离职时，用人单位有权收回劳动者手中的合同吗？

一般没有权力收回，签订劳动合同是双方在平等、自愿的情况下协商签订的，劳动合同法明确规定劳动合同双方各执一份，用人单位必须给劳动者一份，不得代为保管。

但也有特殊情况，部分保密单位，如军工，科研等，劳动合同内容可能涉密，要求劳动者离职后要收回，这个以双方约定为准。

谢谢缴请，合同一式两份、甲方一份乙方一份、不管甲方乙方履行的义务是一样的、都要按照签的合同去做、签合同时是否甲方向乙方声明乙方离职收回合同，乙方是否同意，如果甲方没签离职收回合同、如果乙方离职甲方收回合同、甲方就不能收回合同，讳约的是甲方乙方有权不给你甲方。

用人单位无权收回劳动者手中的合同！劳动合同签订一般一式三份，一份上级主管部门备案，一份本单位，一份个人。私企大多是一式二份，就单位和个人各执一份。单位单方面要求收回合同，可以不予理睬！你可以再把劳动合同拿出来仔细看看，是不是有什么违反劳动法的条款，如有可向单位所在地的劳动部门申请仲裁！

谢邀. 依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位无权收回劳动者手中的合同(书).

这里令人奇怪的倒是:用人单位在劳动者离职时，为什么要收回合同(书).分析其动机:一是合同本身有违法(规)之处，传出去怕引起负面影响和负面作用，因而需要收回.二是合同中有不利于己方的条款或内容，担心劳动者离职后看出其中漏洞，从而向用人单位索要更多的利益.

合同具有法律效力.所以，不论是用人单位，还是劳动者，在签订合同时，一定要做到依法依规，慎重对待，从而保护各自的合法权益.

谢邀。离职时用人单位是没有权利收回劳动者手中的劳动合同的。

首先，有些员工离职后有可能会有一些遗留问题当时没发现，或者后期可能出现一些涉及劳动诉讼的问题，这时候都需要劳动合同作为证据。

其次，劳动发规定企业必须和劳动者签订劳动合同，且双方各执一份。就是为了双方在出现劳动争议的时候，可以作为一个依据。

最后，企业只有权利收回发放给员工的一些工作牌，工装等在入职是就需告知员工的一些物品。

所以，离职时，用人单位无权收回劳动者手中的合同。