非法辞退仲裁范文怎么写

1. 被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

若王妻提供的出租车证据是真实的（有人证及录像），阿里应该主动还王某一个公道，对周某要另行处理，作为影响力巨大的社会公司，应该以身作刚，还社会一个固本清源的榜样！

这要看阿里的规章制度了。如果阿里的规章制度有相应的规定，比如，被行政拘留的、给公司造成重大负面影响的，公司有权单方解除劳动合同。那么，王某文即使申请劳动仲裁，也不会得到支持。

如果公司的规章制度对此没有明确规定，我想只要王某文找阿里申诉，阿里会收回原来的决定的。双方也不会走到劳动仲裁。

从人情考虑，王某文不会要求再回阿里了。

阿里王因猥褻拘留十五日，确實没有刑责，但猥褻是什麼意思？知道吗？猥褻就是我們之前所说滴耍流氓，当时阿里王买套套想干啥呢？不会是吹汽球逗美女开心吧，整个过程用一个通俗的故事来比如，有个小偷，瞄准了一个目標准备动手，不幸过程中因各种原因没有偷到，而且被扭送公安局，对这个小偷，因為犯罪事实没有实施，而且偷窃具体财物也没有，公安部門不可能以偷窃罪拘捕，最多只有治安拘留，这阿里王不就是这情況吗？这小偷这次没有判刑，难道他就不是小偷了？就变成了好仁？阿里王根本不是无罪释放，是拘留十五日后释放。很多人故意淡化或者避而不谈拘留，有意混淆視聽，其目的不知何在？

哈哈哈，阿里这个事情。只能怪女生的偷鸡不成反失一把米吧，如果当初醒来立即报案，保护现场，或许事情会更有说服力，结果或许会不一样。特别是强奸案，如果不第一时间报警，都会被人说动机不纯，而且会浪费第一手证据。所以女孩子遇到这种时间不要想太多，第一时间110才是最佳选择，除了110不要给任何人打第一个电话，否则会连环被套，百口莫辩。

我相信这件事中，女方是受害人，不然人家搞个全国新闻对她有什么好处，又不是什么好事。但是现在不是谁闹谁有理，要拿出证据啊，***案的证据如果没有视频没有伤痕没有第三人目击，很难定罪。如何保护自己，或许出差一定要两个女同事以上一起才可以吧，保护自己，谁不是为生活会喝到自己人事不省了。

对于男主管，只能且行且珍惜吧，远离渣男。

阿里解雇王某文，可以适用的法律依据应该是《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”和第（六）项“被依法追究刑事责任的”。

现在刑案已被撤，依据“被依法追究刑事责任的”这一条文显然不成立了。

但阿里应该也不会撤回解雇决定。因为阿里还有“严重违反用人单位的规章制度的”可用。

以阿里这种超级企业，一定会有非常完善的规章制度，对于“性侵”下属等不良行为，相信会规定到企业规章内，并且一定属于“严重”，阿里依然可以依此解雇王某文。

退一步讲，如果王某文不服解雇决定申请劳动仲裁，劳动仲裁也大概率会支持阿里的解雇决定。