纪检法律咨询委员会怎么样

1. 纪委监委公务员提拔快吗？
2. 本人37岁，现在市纪委监委派驻机构副科干部，还有发展潜力吗？

纪委监委公务员提拔快吗？

拿县纪委监委来说一下：纪委监委提拔还是比其他单位快一点，因为纪委监委的每个室都是副科级规格。其他单位的科室是股级，也就是科员也可以。

纪委监委公务员流动比其他单位的人员快。

1.纪委岁数大的有能力的干部相对较少，多数是年富力强的干部。

• 因为快要岁数大了，比如45岁以后基本上很大几率会调出纪委监委，去其他单位任职。
• 纪委的人出来有去乡镇当书记或者镇长，或者其他单位去当副职。

2.纪委监委职数比较多。纪委监委每个室都是副科级机构，当室主任都是副科级领导职务。你想想纪委有多少个室，再看看其他单位的内设机构都是股级，所以这里提拔还是比别的单位快。

3.纪委监委倒是比较忙一点。经常会出差，会被上级纪委监委抽调办案，或者本单位异地办案，但是比别的乡镇啥的进步要快。

毫无疑问，纪委监委公务员的提拔速度在同地区的所有部门中是位居前列的，原因主要有4个：单位规格高、领导编制多、人员流动快、上级抽调多。

首先，谈一下单位规格和编制数量。

以地级市为例，市纪委与市委一样，是由市党代会选举产生的独立组织，而不是市委的职能部门。市监察委虽然由市人大选举产生，但和市纪委是合署办公，“一套人马、两块牌子”，市纪委监委的机构规格为副厅级。

所以，与其他常委部门不同，市纪委书记（监委主任）这个岗位本来就是副厅级，任免权在省委，并不属于个人高配。

而且，市纪委副书记（监委副主任）的法定级别为正处级，市纪委常委（监委委员）的法定级别为副处级，审查调查室、监督检察室的主任也往往高配到副处级。

同时，市纪委监委在各个市直部门的派驻纪检监察组也都是副处级机构，数量往往会有30个左右。

另外，还有正处级的市委巡视工作领导小组办公室与市委巡视组，虽然属于市委的职能部门，但是前者直接设在市纪委，后者主要也由市纪委统筹管理。

因此，市纪委监委大约有10个正处级职务，50多个副处级职务，科级职务更多，如此宽裕的职数，在所有市直部门中是排名第一的。不管是职务提拔也好，还是职级晋升也罢，盘子大了，竞争压力就小了。

毫无疑问，18大以后，对纪检监察工作的重视程度拔高了一个层级，各级纪检监察干部的工作压力、工作强度也大了很多。

随之而来的，发展前途也明显高看一线，大批纪检监察干部走出纪检系统，到其他领导岗位发光发热。

以市纪委监委干部为例，既可以下放到县纪委监委担任领导职务，也可以调到其他市直部门担任领导职务，还可以去县市区担任党政领导职务，不再局限于系统内的一亩三分地。

现在，巡视、巡察工作是纪委的核心工作之一，但是各级纪委监委的力量是有限的，往往需要从下级抽调精干人员。

在党政机关论提拔晋升速度，除了两办和组织部普遍比较快，且容易重用到重要岗位外，接下来要排名纪委监委说第二，可能没有哪个单位敢说第一。如果不考虑岗位的重要性，纪委监委甚至不遑多让两办和组织部，说是提拔最快的部门也不为过。毕竟，纪委监委内设的处室都是高配级别的。

以地级市市纪委为例，书记由市委常委兼任，级别副厅，副书记一般是正处，其他纪委常委有正处也有副处。内设机构方面，除了组织部、宣传部等机构负责人高配副处级外，其他以室为单位的部门，比如党风廉政室、案件审理室以及各办案室的负责人均一律高配副处，算上其他副处级部门，纪委差不多有十多个副处级内设处室，比两办和组织部包括其他任何一个常委部门的内设机构级别都要高、数量都要多，以致于每次干部任职公示几乎都有纪委部门的人“霸座”，被体制内的人戏称电梯，意思是说进了纪委就像驶入了快车道，提拔晋升只是时间问题。

有数据为证。小公这里的纪委，仅去年一年就提拔了将近三十个处级干部，其中大部分都安排在委里各处室负责人，少部分外放县区常委、派驻纪检组长和巡察组组长、副组长，在部门提拔处级干部中排名第一，是市委办8个的三倍多，组织部7个的将近4倍，***办5个的5倍多，遥遥领先其他部委办局，堪称本地党政部门最大赢家。今年虽然不如去年那么多，截止目前也提拔了12个处级干部，仍排名第一，由此可见纪委干部的升迁速度。想进步，去纪委不是浪得虚名的。

当然，纪委提拔速度是快，大部分都是在系统内循环，横向交流不如两办和其他常委部门，出口渠道整体偏窄也是事实。如果想去纪委，在这点上必须有心理准备。

纪委监委公务员提拔速度取决于多方面因素，总体上既有优势也有劣势。

在一定职级范围内，纪委监委公务员提拔有一定优势。因为纪委监委是同一建制架构下的副建制级单位，内设机构是少有高配的单位。尤其在直辖市的市和区、省的地市一级，内设机构的行政级别均高于其他部门。比如一把手同为市委常委的组织部和纪委，组织部内设机构为科（处），纪委监委的内设机构为部（室），组织部内设机构一把手为科长（正科级）或处长（正处级），直辖市纪委监委内设机构一把手可以为副厅级（需任正处级一定年限以后）也可以为正处级，而省的地市一级和直辖市的区级纪委监委内设机构一把手均为副处级。而在纪检监察体制改革后，纪委监委内设机构较多，通常都在15个以上，而编制总员额有限，再加上纪委监委工作的专业性要求，在省市级晋副厅、地市级晋副处，纪委监委公务员是有优势的。再加上纪委监委“两为主”的领导管理体制，各级纪委监委内设机构负责人晋升本级班子成员，也有一定的优势。

纪委监委公务员到了一定职务职级，晋升的瓶颈相对更突出。纪委监委作为监督专责机关，政治性强、专业要求高，虽然各行各业***管理部门都在监督范围内，对其他行业领域在监督、办案时都或多或少有所涉猎，但大多停留在监督、办案需要层面，系统学习研究不多，因此，经委监委公务员要在体系外成长晋升、交流任职，难度相对较大。

若所在党委一把手对纪委监委重视程度高，纪委监委一把手在所在党委影响力强、话语权重，尤其是和上级纪委监委联系沟通融洽，理顺了纪委监委干部晋升和交流渠道，纪委监委公务员虽然平时业务繁重，但也还是有盼头的。

当然，作为纪委监委公务员，自身也要加强学习，提高综合素质，不仅要是忠诚干净担当的纪检监察铁军，更要是政治过硬、能力全面的多面手。机会才会青睐有准备之人。

本人37岁，现在市纪委监委派驻机构副科干部，还有发展潜力吗？

市一级纪委属于正处级单位，纪委书记由市委常委兼任，一般设常务副书记一人，专职副书记一人，纪委常委4-7***，合署办公机构监委一般设副主任3名（纪委常委和监委副主任有重叠），这四个职位级别都是正处级。纪委下设监察室等科室主任一般也都是处级干部，也就是说你现在连纪委中层都算不上，差的还很远。

37岁在市纪委才混到副科，确实不是太理想，年龄上也没有太大优势，而且现在还不在纪委机关，而是在派驻机构，你以后提拔机会更少了，想享受副处级待遇有难度，副处级领导岗位个人奉劝你还是别想了，不要给自己太大包袱。

话反过来说，37岁正是干事创业年龄，纪委这个平台相当可以，只要你有真本事，机会还是有的，但是千万不能动歪脑筋，更不能知法犯法。不要每天想着提拔到领导岗位，其实每个人工作就是分工不同，并没有优劣之分，领导岗位也不一定适合你。

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在市级单位，37岁的副科，只能说职务晋升一般，但也还算正常。如果没有特殊机缘，未来的发展前景也就是副处或四调了。

不过你属于纪检派驻工作组人员，一般在市级，每个派驻组都是副处，人员也不过4～6人，都是由一名组长（副处）一名主任（正科）、一名副科以及一般人员构成。

如果你现在已经是副科实职，想提副处就要看，目前处于你前面的两位的年龄和发展了。因为纪委系统派驻组很多，大家在本组解决可能容易些，如果跨组解决科级的可能性不大，除非其他组的人员结构不合理或你的表现非常优秀。如果你本组的科长年龄偏大，待安排四调，腾出实职岗位，你就顺理成章当正科实职，副处就在望啦！

如果你的副科是虚职，就要首先转任实职，再要往上走，否则副处就没有希望啦。

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潜力是肯定有的，但是需要你做出相应的努力。因为37岁的副科级干部在公务员队伍中已经不算年轻的了，这就要抓紧找原因找教训，进一步理清下步发展思路。

第一，看看到底哪些原因影响自己进步。37岁正常应该走到正科或者副处位置，想必你确实走上了弯路，这其中的原因大抵包括一个是自身原因，比如自己的专业能力不够出色，在单位不受重视；另一个也可能是性格问题，自己不善言谈，过于内向，和领导同事相处不够融洽；再一个可能是机遇问题，自己就是点子不好，每逢晋升总遇到各种情况，被等待。

第二，看看目前还有哪些可选择的出路。你所在的市纪委监委派驻机构，本身就是级别不高，职位不多的地方，如果仍然就在派驻机构内等靠机会，恐怕也就没有什么机会了。因此，想办法调离这个派驻机构应是首选的考虑要素。你可以选择党委系统内的这些机构，比如像组织部、宣传部、党风廉政室、案件审理室、巡察办等等，这些单位和你现在的工作基本都是相通的，可以很快上手展开工作。

第三，看看自己的优势到底有哪些。这一点非常重要，你当前晋升不顺，除了认真查找自己的劣势，还要想想自己的长处有哪些，当然在当前这种情况下，除了工作能力，更重要的是找找自己可利用的人脉***，就是说谁能够帮帮自己。你的情况需要借助外部力量，否则很有可能副科正科就干到退休了。如果遇到了真正赏识你的人，两年一小步，三年一大步，提升到正处、副厅都是有可能的。

快快行动起来吧！

先恭喜你，你才37岁，就已经是科局级领导干部，你家祖坟冒青烟了！说真的，在当今县、乡镇***里的相当多的公务员混了大半辈子，连副科职务都没混上。你可是捷足先登，如果不是具有强有力的后台，就是占尽近水楼台优势。俺县里80万人口，科局级及以上领导也才200多个，是少数中的少数，要知道县里还有不少副股级、正股级领导干部，苦哈哈的等着机会提拔，可机会是可遇不可求的，你应该满足啦！

至于发展潜力是有的，一般按惯例、规则来讲，你有机会辉煌腾达的。这样子，三年后一定要找机会调整到重要岗位，如乡镇副镇长，干它三年，然后争取调为镇党委委员（有实权）；再干三年，争取提拔为镇里副书记；再干三年，顺利的话争取提拔为镇人大***团***（正科级）；再干三年，力争当上镇长；再干三年，就要争取当上镇党委书记，这可是权倾一方的千里侯。这时候你也才55岁，正是身强力壮、大展宏图的时候。这时候你的人生仕途的平台也有了，目标一定要奔处级、厅级和省部级，祝你一帆风顺！

37岁，在市纪委还只是副科，怎么看待这种情况，个人认为要分两个层面来理解：

第一，如果大学毕业就考入了市纪委，工作十多年到37岁还只是四级主任科员，实话实说进步有点慢了。在这个年龄，又是在市纪委这样一个平台，正常情况现在至少应该解决了正科，没有实职科长，至少也有主任科员（套改二级主任科员），没有拿到这个待遇，那么你首先要从自身寻找原因，仔细反省自己是在哪里出了问题，是能力不足，还是做人太差，而不是来问以后有什么发展潜力。否则，以后大概率还会出现这种迟迟得不到提拔的状况。

第二，如果是半道考上的公务员，或者从基层调入市纪委没多久，37岁还只是四级主任科员还算情有可原。但是，很显然在这个年龄还只是副科，虽然谈不上发展太慢，实话实说也不算年轻了。此时还只是副科，对于以后的发展规划，必须要有清醒的认识。

首先必须认识到一点，在37岁这个年龄还只是副科，尽管是在市纪委这个平台，以后想要有多大的前途已然不可能。换言之，37岁还只是副科，以后对自己的前途最好不要抱太大期望，一切顺其自然，以平常心待之，是应有的态度。否则，期望越多，可能失望越大。

其次，尽管进步不快，但在市纪委这个平台，稳扎稳打干到退休，不说提拔副处实职，至少职级并行解决一个四级调研员，享受副处待遇退休是没有问题的。

最后，你当务之急不是考虑以后前途如何，而应考虑如何低调做人，高调做事，争取早日干出成绩，提拔晋升是水到渠成的事情。市纪委是常委部门，这几年职责地位非常突出，干部提拔可以说是相当的快，加上纪委本身职位和职数比较多，像组织部、宣传部、党风廉政室、案件审理室、巡察办、派驻纪检组、巡察组等都是处级岗位，如果走顺了，两年一小步，三年一大步，四十五六岁在纪委内部或者外放县区、市直机关都可以解决副处，以后再进步提拔担任部门一把手都有可能。再不济解决不了副处实职，如前所述解决四级调研员不好说百分之百，至少也是90%的概率。有了这个基本盘，还担心什么？

别想那么多，好好工作吧！