什么是无定期合同,无定期合同和定期合同有什么区别

1. 什么是无期限合同？
2. 劳务派遣两年，到期公司未续签，继续工作两年，现让补签，可以要求无期限合同嘛？
3. 与用人单位订立了无固定期限合同后，就一定是这家单位的正式员工了吗？

什么是无期限合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。（这里的无确定终止时间，是指劳动合同的长短不能确定，并不意味合同永远不会终止，只要出现法律规定的情形或者当事人双方约定的情形，无固定期限劳动合同也能够解除）一般来说，无固定期限劳动合同签订对于劳动者来说是好处的，对于有固定期限的劳动合同到期之后不续签就意味着劳动者失业了，而无固定期限劳动者则不会出现这种情况。而无固定劳动合同签订时的注意事项基本上也就是合同的效力问题已经合同中的必备条款和可备条款的约定以及合同解除和终止条件的约定等等。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者的劳动合同只有签订时间，没有约定止期时间的合同。这表明双方在履行合同中，只要不遇到法律规定和不可抗力的因素，都应遵守“长期有效”的信守，是具有法律效力的。

我国在实施劳动法之前沿用的在册职工制，全民所有制职工和集体所有制职工都是一经批准在册，都属于无固定期限合同。故造成“铁饭碗”的特有历史。

现在虽然劳动合同大多是依法签订有期限的，但还有特殊业务、特殊工种需要无限期地发挥具有特殊技能的劳动者的作用，是没有约定合同期限的。如国防科工、重要保密类的工作人员应履行无限期劳动合同。

无期限合同，就是大家常说的“终身合同”，劳动合同按照期限分为两大类：固定期限合同和无期限合同。直白点说，就是签了“无期限合同”的人，若无特殊原因，可以在公司一直工作到退休。（不过也有很多套路，后面会说）

①无期限合同与固定期限的区别

固定期限合同的约束下，企业想辞退员工时，可以选择合同期满后不再续约的方式，这种情况企业只需要按规定支付一些赔偿金即可，也就是常说的“N+1赔偿”。

但是在无期限合同的约束下，企业无理由与员工解聘，除非员工违规，或者企业具备其他法定的理由（这种情况往往会引起员工企业对峙仲裁），如果理由充分，则正常赔付赔偿金，但若理由不够充分，则须赔付二倍的赔偿金，也就是常说的“2N赔偿”。

②无期限合同的签订条件

• ⑴ 劳动者在企业连续工作满10年的；
  
• ⑵ 企业初次实行劳动合同制度，或国有企业改制时，员工连续工作满10年或不到10年退休的；
  
• ⑶ 企业已与员工签订两次固定期限合同的；
  
• ⑷ 企业与个人协商一致可自行签署；
  

③无期限合同的真相

话虽如此，可无期限合同更像是一种心理安慰，因为它的约束能力有限。也就是说，即便是签署了无期限合同，企业仍然可以与员工解聘，而涉及到赔偿问题，也有诸多手段避免“2N赔偿”的情况。所以，不必在意这个所谓的“无期限合同”，认真工作，做自己想做的，积累宝贵的行业经验，要知道不管什么时候，能力决定一切！

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劳务派遣两年，到期公司未续签，继续工作两年，现让补签，可以要求无期限合同嘛？

你的问题要明白三点：1、你是被派遣人员、你必须与劳务公司签订劳动合同、法律规定不能短期、一定是二年以上、你与劳务公司沟通时一定要讲清这一点、这是国家规定的、保障劳务人员工作相对稳定、避免短期临时工现象。2、正因为你是劳务公司派遣人员、所以用工单位是＂用人不管人的＂、一切问题均由用工单位与劳务公司交涉、所以你要与用工单位签的劳务协议是无效的、应该是由劳务公司与用工单位签订＂劳务派遣协议＂、签完有效后告知所有内容让你去用工单位执行协议、即你去工作。3、国家规定你与劳务公司签的劳动合同必须二年以上是为了保障你的生活、因为在你与劳务公司签订劳动合同期内、公司没派遣你出去工作造成＂失业＂、公司必须按当地的最低工资标准按月支付给你。仅供参考。

与用人单位订立了无固定期限合同后，就一定是这家单位的正式员工了吗？

从严格的法律意义上来说，没有什么[_a***_]、临时工之分，都是合同制用工；当然签了无固定期限合同，那在合同解除及补偿方面比固定期限限制条件多点，固定期限到期只要依规给付补偿金就可解除，而无固定要想解除必须符定法定条件，否则双倍补偿！

有固定期限和无固定期限劳动合同关系，除了终止期有区别外，对员工权利方面并没有多少区别。对于没有事业单位编制的企业员工来讲，不存在临时与正式之分，签订无固定期限合同，过了试用期或者按法律规定不设试用期，都是正式员工。