劳动合同续签通知书范本

1. 公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

今年的经济大环境不是特别好，所以我相信，这个问题可能很多人都会遇到：合同到期不续约或者被裁员，当员工遇到这种情况应该怎么理性处理，争取自己最大的合法权益，喵姐今天给大家分析一下：

题主说：合同期满最后一天，口头告知不续签，让题主自己提辞职。我建议题主按照以下步骤来处理。

遇到这种问题，第一步就是和公司明确自己绝对不会主动辞职，让他们断了这个念想。公司辞退就按照辞退处理，合同到期就按照到期处理，自己是不可能去配合他们签什么辞职申请的。

这点非常重要，态度一定不要模棱两可。因为很多公司就是觉得员工都不懂，所以才肆无忌惮的侵害大家的权益，明明是合同到期公司不续签，我们肯定是不同意按照辞职办理的。

在表明态度后，一定要求公司出具书面的合同到期公司不续签证明。要求的过程可以录音或者微信截图，保留证据，就算公司坚持不出具，你也有这个和他们沟通的过程，这个在后期仲裁的时候，可以作为一定的***证据，所以一定要保留好各种证据。当然，最好的还是公司出具盖章的合同到期公司不续签证明，比较稳妥，这样证据更为充分。

合同到期，公司不续签这种情况，按照《劳动合同法》，公司是需要支付经济补偿金的，所以，我建议不按照辞职，按照合同到期，公司不续签办理，题主可以得到：

（1）公司的经济补偿金：按照题主在公司工作的年限，满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年以上按照一个月经济补偿金计算，不满半年按照0.5个月计算。

例如，题主一共在这个公司工作了3年8个月，那就是4个月的经济补偿金，如果是在这里工作了3年4个月，那就是3.5个月的经济补偿金。

（2）失业金：合同到期，题主还可以得到失业金，青岛这边现在每个月的失业金已经达到1719元了，而且在领取失业金期间，医保是国家帮着缴纳的，个人只需要缴纳养老保险，非常划算。所以，失业金也是一种在失业期间国家提供的补助，但是如果题主主动辞职，那是没有失业金的。

作为一名从事HR工作多年的职场人，我的看法是这个公司或者是不想支付经济补偿金，或者是公司的人力***管理人员不懂劳动法及劳动合同法的规定。总之，题主对于公司的这个要求，你一定要坚决拒绝。

是否续签劳动合同，是否由员工主动提出离职申请，涉及到员工的经济补偿金的问题，我来详细解释下相关政策。

根据题主提出的问题，在下列情况下，员工无法得到经济补偿金。

1、员工个人提出离职或者不续签劳动合同的申请

员工个人主动提出离职申请，一般情况下无法得到经济补偿金，根据劳动合同法第三十七条、第四十六条的规定，可以看出，员工/劳动者主动提出解除劳动合同/离职申请，是没有经济补偿金的。除非公司违法在先（即存在公司违反劳动合同法第三十八条任意一款规定的情形）。

同样，员工个人提出不续签劳动合同的申请，双方解除劳动关系后，员工也无法得到经济补偿金。

2、劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同，员工本人拒绝续签的。

根据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定，劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同（劳动报酬、劳动条件等不低于既有的情况），如果员工本人拒绝续签劳动合同，这种情况下，员工也没有经济补偿金。