劳动合同签收确认书 怎么破

1. 收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？

收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？

如果公司提出要和你解除劳动合同时，特别要注意不要乱签字，即便是签收也要注意公司玩套路。如果在签收后，要继续上班到最后一天吗？我们要结合以下具体情况来看。

实际上解除劳动合同只需要履行送达义务即可，并不一定需要另一方签收。无论是员工主动辞职，还是公司辞退员工均是如此，能够证明送达就行。

那么公司在解除劳动合同时，常常会利用“签收”来套路员工，主要有以下几个值得注意的方面。

一、在签收的书面材料上，暗地里加上一些对员工不利的“条款”，比如“员工对工资、加班费无异议”“与公司不存在任何劳动争议”等等，如果员工不注意，签了字，那么后面就非常被动。

二、在公司出具解除劳动合同通知书前，会忽悠员工先写辞职单之类的。

三、在公司正式出具解除劳动合同通知书前，口头告诉员工劳动合同已经解除了，明天就可以不来上班了。如果员工轻易相信，就很容易被套路了。

一、先要拿到这份解除劳动合同的通知书，确保上面盖了公章，并且保存好。

二、确认在签收时，要确定在签收的材料上面没有任何敏感的字眼，特别和解除劳动关系事由、工资、加班费等劳动权益相关的。

谢邀！

首先直观的回答下问题: 收到通知签收后，到公司人事办理正常离职手续（包括但不限于解除劳动合同协议书、工作移交单、开具离职证明等），在协议最后工作日前进行工作交接，工作到协议书的最后工作日即可。

然后来说一下问题中没有说到，并且可能存在的一些问题。

一、关键词“收到”

“收到”即是公司提出的解除合同申请或通知，为什么说到公司申请呢？这里就涉及到解除合同的原因，如果公司依据《劳动合同法》第39、40、41条合法辞退，那么可以说是公司通知。如果公司辞退没有建立在合法的基础上，这个时候属于公司违反劳动合同的情况下可以理解为公司在向员工提出解除的申请，此时员工是占据主动权的，即可以要求赔偿金、补偿金等。

二、关键词“通知”

这里涉及到的一个问题是公司的通知与最后工作日是否有相隔30天。如果没有，那么公司需要支付一个月工资，即“代通知金”（非法律用语）。

三、关键词“签收”

这里要说明的一点，从字面上理解收到的通知应该是公司单方发给你的一份通知文件，签收仅代表知道了所通知的内容，但是不表示已经解除了劳动关系。所以前面说到还要签订《解除劳动合同协议书》。

四、关于违法辞退员工的补偿金与赔偿金

【大凡田职场e洞察】观点：收到了解除劳动合同通知书，题主并没有说清楚，这种解除是合法的还是非法的。针对两种不同的情况，其处理的办法也是不一样的，这里分开说明。

合法解除的，题主就要积极配合用人单位做好工作交接，获取应得的工资及其它所得。有补偿金的就获得补偿，没补偿金的就不要去强争了。

合法解除有好几种情况， 比如说单位经济性裁员的，员工能够获得补偿金；再比如说，员工不能够胜任岗位工作，经过调整工作岗位以后仍然不能胜任岗位工作的，单位提出解除那么也可以获得经济补偿金。如果说，严重违反用人单位的规章制度而遭到解除劳动合同的，用人单位是没有必要支付经济补偿金的。

既然是合法解除的，只要单位同意，那就完全没有必要继续上班到最后一天的，是没有意义的。

如果是口头违法解除的 ，题主可以继续坚守岗位，以预防用人单位出尔反尔，说话不算数，而让自己蒙受损失。直到自己有了违法解除证据后，就可以不去上班了。

如果是书面收到了违法辞退通知，那么可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位不支付的，可以通过调解的方式获得赔偿，调解不成的可以向当地劳动监察大队投诉，[_a***_]向劳动人事仲裁委员会提出仲裁。这种情况下，根本不用去上班了，更不用说上到最后一天了。

违法解除也有很多种情况， 比如说医疗期满以后不能胜任原岗位，也不能胜任新安排的岗位的，如果这个新安排的工作（ 工作强度加大的）本身它是不合理的，这种调岗就是不合法的 ，那么这种解除劳动合同也就是违法的。 虽然违法解除了，就要支付赔偿金。

认为员工严重违反了用人单位规章制度，然而单位的规章制度本身就是无效，那么这种解除也是违法解除。至于怎么样的规章制度才是合法有效的，请收看我的辞退专栏第2节，讲的一清二楚。很多劳动者都认为用人单位的制度都是合法的，却不知较多的都是无效的，上了很多当 ，吃了很大亏，赔偿金可是经济补偿金的两倍呀，但有的劳动者反而一分钱也没有拿到。

经济补偿金按照工作年限进行计算，工作半年以下的补半个月，工作半年到一年的补一个月。 比如工作3年3个月的就补3.5个月，工作5年8个月的就补6个月。