培训机构合同协议样本图片

1. 培训机构的就业协议是真的还是假的？有什么套路？
2. 签订培训协议应该注意什么？

培训机构的就业协议是真的还是***的？有什么套路？

一般的培训机构的就业协议都是有漏洞的，协议内容也是不疼不痒的，对于确保能就业肯定是有条件的，比如本人之前在培训机构做的时候，协议签确保100%就业的条件是确保自己的学习过程及阶段考试成绩和平时表现，这其中是有很多灰色地段是没有在协议中明确说明的，不过有一点，如果是技术型的培训的话那只要你确保自己学好学会 找工作还是不难的，不要过于依赖培训机构说的负责就业，顶多算是推荐就业！

行业内人士来告诉你

1 首先，你要满足培训机构任务要求的前提下是真的，如每次考试成绩，交作业情况等，但是也是优先推荐，任何事情没有百分百的保障，即便家里花大价钱帮你找工作，也有可能钱财两空，何况是以营利为目的的企业

2 其实你可以更关注您的学习能力，以后自己了解这个行业未来的发展，真正能够理解所学的东西，并且确认自己是感兴趣的，比考虑外在给你的承诺要踏实得多，能够掌握主动权的只有你自己，学会了 ，你能入职就是时间的问题，学不会 ，签什么都没用

签订培训协议应该注意什么？

签订培训协议应该注意的事项：

第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

第三、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资***、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲***，如有如何规定要写明。

第四、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。

第五、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

第六、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可***取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。

签订培训协议应该注意事项：

1）.关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同期，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。

2）.建立培训者档案。应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括：

A.申请批准资料：员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复；

B.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学***资料以及具体培训时间等；

C.员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料；

D.单位与员工签署的培训服务期协议：包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等；

E.留好员工参加外训或内训的发票，并由员工本人[_a***_]的有关付费凭证。

3）.新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法，并在制度、办法和与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法，这样作为制度或办法就可以作为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括：

A. 对于新闻单位出资外派员工参加培训，员工因个人原因而中途退学，要制定明确的处罚标准；