合同法形成性考核册1答案

1. 先续签劳动合同后出台考核绩效工资合法吗？

先续签劳动合同后出台考核绩效工资合法吗？

法律规定续签合同不能低于原劳动合同约定条件，只要没有违反法律规定，先签合同后出台考核绩效工资程序方面不违法。

内容方面，如果考核绩效工资与以前工资标准不一致，你可以提出异议，用人单位不能单方变更工资标准。

实践中，用人单位为了使其规章制度合法化，会让你签字，所以一旦遇到让你签字，要看清楚，不能随便签，你签了字就对你知情，后面单位就会按照这个来执行，法律也拿它没办法。

我是窦律师，如果还有什么疑问，欢迎关注留言讨论！

题主友友好？你问用人单位先续签劳动合同，然后在出台绩效工资是否合法？这个问题是有区别的，要看你和用人单位的合同条款是怎样签的！

如果你的合同文本中:没有明确拒绝绩效工资的条款，也没有约束公司不能改制的条款，那么公司为了更好的发展，更大程度的挖掘员工极积性，对计酬制度适当的调整改革是合法合规的，公司′为持久的全盘大局考虑，换了你也会怎样做！

如果你和用人单位:在签合同时有言在先，签过不同意改为债效工资条款的，或者公司改制需全体员工同意条款的，那么你可以提醒公司领导按合同条款执行，如果公司领导知之不理，你可以向劳动仲裁委员会提出申诉，***有关部门一定会依法维护你的正当权益！为你主持公道，

希望你的问题能圆满解决！谢谢！