事业单位聘用合同类型,

1. 事业单位编内人员签聘用合同，编外人员签劳动合同，内容有什么区别？

事业单位编内人员签聘用合同，编外人员签劳动合同，内容有什么区别？

事业单位编制内职工，通过事业单位公开考试录用，占用事业单位社会公益编制，有规定的岗位类别和工资薪级，岗位晋升按照事业单位岗位设置管理政策实施，有系统严格的程序和规定，经费和人员工资的来源主要是***财政资金，人员管理适用事业单位人事管理条例，***处理适用事业单位处分暂行规定等，实行聘用合同管理。基本工资调整按照国家规定进行，一般每两年一次，每年增加一级薪级工资。

随着事业单位改革的深入，事业单位人员越来越少，一般只出不进，而社会职能并没有减少，大量使用编外用工，从事简单劳动和协助服务。按照劳动合同法规定，机关事业单位与劳动用工人员建立劳动关系的人员，适用劳动合同法，签订劳动合同，其工资待遇的经费来自于单位行政经费列支，或者通过劳务派遣公司解决劳务服务，降低劳动风险。编外人员没有事业单位编制，没有固定事业岗位，从事***性工作，不实行岗位管理和晋级，工资待遇与劳动力市场挂钩，可以在劳动合同中约定其他劳动事项。

谢邀，简单点说，就是鉴定合同单位不同。

聘任的是用人单位直接招聘，占用事业单位编制，有正常招考程序。一般门槛较高。

劳动合同是和劳务派遣公司签订的，然后这个公司派遣你到用人单位工作。

这是有本质区别的！