劳动仲裁成功率,劳动仲裁成功率高吗

1. 劳动仲裁成功几率大吗？为何？

劳动仲裁成功几率大吗？为何？

仲裁只是个过程，劳动维权***服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏***等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方***起诉，去***之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的***多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到***多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，

所谓劳动仲裁，有相应的劳动争议仲裁法加以规范和调整。亦被俗称为小诉讼。就是说它的审理程序和裁决的作出都是依法规范进行的。劳动仲裁也是对劳动争议纠纷诉讼的法定前置程序。劳动争议的双方非经劳动仲裁不能直接进入劳动争议***诉讼。就前述，只有劳动争议的双方当事人对彼此的争议事项依法经过了劳动仲裁，并对仲裁机关的裁决不服的情况下。可以在收到裁决书之后的十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。否则，劳动争议裁决书则发生法律效力。而对于发生法律效力的裁决书当事人应当履行。否则另一方有权依法申请人民***对裁决事项依法给予强制执行。

去了劳动局，隔一天稽查大队的就叫我过去了，劳动稽查大队的大叔问我，那家公司效益如何？就是有没有钱？我说效益可以，有钱。他说那就好办！就怕没钱，没钱没资产的，一点办法也没。第二天上午见公司的人，下午钱到账。我那回算是一个人面对一个大集团...

你好，我是多多。

这个问题，我很有发言权。我经历过两次，一次是我和之前的公司，另外一个是我媳妇的公司。

我是当时的市场总监，然后手下带三个团队。但是吧，因为被别的副总裁那个给挤兑走了，所以说我第二季度的奖金就不想给我，奇怪的是我当时三个手下都得了a，每个人都发了4万多块钱，却说我不合格，一分钱都不想给我。

我很生气，多方交涉，无果之下就去劳动仲裁他们然后打官司把他们说的哑口无言，他们最终就给了我点钱了事了，我也想这样的公司长久不了，就不想搭理他们了。

另外一个是我媳妇怀孕业绩正常，后来他们领导很恶心，逼着我媳妇签了一个业绩承诺书，然后就把我媳妇开除了，我媳妇还怀孕着呢，然后现在马上开庭还差10天。

有人侵害你的权益，一定要坚决维护，不要怕，找好证据，找好相关的法律条文，一般劳动仲裁厅都会支持这个打工者的。另外的话。

至于这个成功率大不大，要看你所争取的权益，比如说你要争取什么权益，要根据这个法律有相应的条款的话，几率肯定会大很多，如果你要争取别的的话，可能就要根据这个具体的情况来分析了。

总体来说成功率还是挺大的，但前提是你要你的诉求是合理的，合法的，而不能超出实际太多。

建议你可以找一个律师，帮你写个文书，打不同的方向，这样成功率很大。如果你打别的方向的官司的话，成功率就不一定这么高

关键是举证难，职工平时也没留证据，再加上缺少相应的诉讼知识，还有担心诉讼时间长自动放弃，如果以上问题解决了，我相信成功率应该百分之一百，也就是一告一个准，毕竟国家的法制在进步