教师聘任合同书,教师聘任协议

1. 新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？

新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？

不纳入编制与编制管理，是一种管理办法。没有编制的按照公司管理要求管理，主要体现在退休金，社保，安置房，职位升迁上，没有编制是不按编制的要求配制的。无编制老师在现金待遇上与编制老师一样。有编制按教育部门要求按财政拨款足额发放的岗位定编定岗老师编制。

教委不应该这样做，这样做是对新招聘的教师及为不公平，应实行教师队伍全员聘用制，这样体现了公平公正同时也杜绝了部分教师上班不出力下班校外补课捞金的行为，使人们对教师有了良好的看法。

新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和编制内教师头哪些区别？按照事业单位人事管理条例的规定，我国事业单位实行公开招聘和竞聘上岗两种方式，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。学校作为我国事业单位的重要组成部分，进入也是需要履行公开招聘程序的。但是公开招聘的教师中，有的属于编制内教师，有的是编制外的教师，虽然都是属于招聘制的教师，但是编制内和编制外还是有很大的差别的。这种差别主要体现在这么几个方面：

一是合同的内容不一样。

编制内教师虽然也要和学校签订聘用合同，但签订的是聘用合同。除了签订定期的聘用合同以外，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立聘用至退休的合同，执行的事业单位人事管理条例；编制外教师，与用人单位签订的是劳动合同，这和企业职工的劳动合同一样，由双方协商签订劳动合同的期限，合同到期由双方协商是否续签，执行的是劳动合同法。

二是工资***待遇不一样。

编制内教师，实行的事业单位人事管理条例规定的工资***待遇政策，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，结合教育行业的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；编制外的聘用教师虽然总体工资待遇不会低于编制内教师，但是***取的协议工资，或是根据本行业的工资待遇水平来确立工资待遇。

三是社会保险的缴费办法不一样。

虽然编制内和编制外教师，都要按照社保法的规定缴纳五险一金，但编制内教师缴纳的是机关事业单位社会保险，编制外教师缴纳的企业职工社会保险，虽然缴费基数、退休年龄、养老金计算是一样的，但是编制内教师要缴纳补充养老保险，也就是职业年金；编制外教师缴纳企业职工养老保险，不缴纳职业年金。如果学校给你缴纳了职业年金，那就说明没有差别，如果没有缴纳职业年金，就说明你缴纳的是企业职工养老保险。

综上所述，学校是属于事业单位，是按照事业单位人事管理条例的规定实行招聘制，但是同样的招聘制，有编制和没有编制，差距还是比较大的。不过随着事业单位改革的逐步深入，今后如果能打破编制外和编制内的差别，那今后所有人都是一个样了。

你的这个问题提的好，我来回答你。

编制是***经济的产物，聘用是市场经济的产物，当前我国的事业单位是既有***，又有市场，事业单位的改革因涉及既得利益团体及其个人的利益，因此在教师队伍不足的情况下，我国县及县级以上行政区域内普通过聘用制方式招聘教师，但编制教师和聘用教师即使教学能力同等水平、同样教学工作量，聘用教师的工资***待遇仍然与编制教师相差较大，聘用教师还没有机会参加职称评审的机会，这是教育战线典型的同岗不同酬的现象。

从上面我的解释中，你会不难发现，编制教师与聘用教师心区别：一是***待遇差别大，不同岗同酬，容易在两者之间，发生不平心里？二是聘用教师多数没有机会参加教师职称评审，更没有机会按照职称聘用。三是编制教师稳定，聘用教师随时会有被解雇的可能。四是聘用教师职业发展受限。