合同约定可仲裁能否不仲裁

1. 公司补签合同该不该仲裁？

公司补签合同该不该仲裁？

补签要看具体倒签还是补签了多少时间。劳动合同法规定，自用工之日就应该订立书面劳动合同，一个月内未签订的应给予双倍赔偿，超过一个月未签订，视为无固定期限劳动关系。

根据您所讲的情况，公司为了逼员工辞职，***取了调岗、实行不合理的绩效考核方式等等，是否应该申请劳动仲裁。我觉得此事要想仲裁，应该首先占在理上。比如岗位问题，如果劳动合同上写明了工作岗位，当时招聘定薪也是根据这个来的，现在公司擅自调岗不征求员工意见，那显然是无理的，可以申请劳动仲裁。反之，劳动合同上没有写明工作岗位，只有服从公司需要一类含糊的词语，那申请仲裁也不会胜诉。同样，说公司绩效考核制度不合理，也一定要有足以说服力的证据才行，究竟是哪点不合理，应明确指出。最后说公司想裁员的问题，根据您的说法，就是想裁员但逼员工自动离职，避免经济补偿。这种情况下员工该咋办？依我看就是不上圈套，自己别主动辞职。而且如果有证据证据公司玩手段，可以去劳动监察部门反映情况，争取***支持。个人看法，仅供参考。

您好，首先谢谢邀请。

关于您这个是否仲裁的问题要看多方面证据综合判定。要看哪种处理方式更有利于我们。在此过程中注意看清劳动合同的约定，公司规章制度的规定以及公司管理层逼迫你离职的相关证据等。一定要理性对待这个问题，切勿冲动。

谢谢邀请！

补签，那就是之前没签！首先肯定违法，这块你一定要保留足够的相关证据!

在员工和企业之间，员工永远是弱者！

只有保留足够且够多的证据才能有效保护自己的利益！

企业为啥敢理直气壮的拒绝你，因为就算你去申请劳动仲裁且你成功了，企业也陪不了你多少，违法成本太低是他底气十足！而你为了你的利息要花费很多时间和精力！

相信我，我试过！

祝你好运

谢谢邀请。

首先，肯定是要申请劳动仲裁。

其次，不想给劳动补偿金，不是公司说的算。是《劳同合同法》说的算，具体法条可以查网上查。

最后，保留证据。

关注本人头条号，本人写了有关劳动赔偿的问题。