你好!给你两种方法。
第一种,搜集老板财产信息,提供给法院强制执行部门,由他们去拍卖老板财产。
第二种,搜集相关原因,比如老板逃匿了,可向劳动部门申请欠薪保障金。欠薪保障金就是针对员工官司打赢了,但是拿不到钱,可申请由劳动部门的欠薪保障基金来垫付。再由劳动部门向企业经营者追讨!
劳动仲裁胜诉后公司不给钱,申请强制执行公司账户也没钱怎么办?
这就是为什么有的小企业小公司根本不在意劳动仲裁,甚至跟员工说随便告,根本无所谓!这是因为我们股东跟公司的债务是区分开的,股东对公司承担有限责任,而不是无限连带责任。而多数案件进入执行以后,公司没有固定资产,账户也没有钱,那基本就属于无财产可供执行情况。多数执行案件是属于这个情况,***最后也是以此终结本次执行程序。当然,***可以将公司法定代表人或实际控制人等人进行限制高消费。
对于员工来说,这个时候可以调查股东的出资是否到位,要求股东在未缴纳出资的范围内承担责任。当然,若章程约定的缴纳期限未到,只要达到资不抵债等破产清算才能加速缴纳出资到期。另外一个便是收集证据证明公司存在财务混同情况。若公司存在财务混同,那便可以要求公司股东承担相应的责任。
楼主这个问题很简单,申请强制执行后公司账上无钱无法支付,你可以到***起诉要求强制执行公司以及法人股东的个人财产就可以了。由于你目前是劳动仲裁,所以需要到***走程序。
虽然企业属于有限责任公司,但工资支付属于不可逆的债务,需要法人同股东以个人财产偿还这债务,如果他们不偿还的话会进入失信人员名单。所以一般来讲金额不是很多,法人跟股东会出来清偿。
所以建议楼主尽快去走***程序,否则如果公司耍无赖,在你***前办理注销公司,一旦注销了,就无法向其个人追讨了。
你走了法律程序的话,执行庭会查出他们的财产情况的,也不需要你去提供,如果你能找到财产线索提供给执行庭的话,那是更好了。
我是海棠老师,擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升,如果大家日常工作中有遇上棘手问题,欢迎大家留言咨询探讨。
遇到这事,确实是不爽和令人气愤。个人建议,你从以下两个方面试试,看能否解决。
公司欠员工社保和工资是公司的一项负债,而且员工劳动仲裁胜诉,是公司铁铁的负债。
公司以其全部资产对公司的负债承担责任,股东以其认缴的资本为限额对公司的负债承担有限责任。
如果公司的注册资本没有实缴完毕,或实缴后抽逃,公司的资产不足以清楚公司债务的,股东要承担补足实缴资本的责任。
通过查看公司的账务、资产负债表、工商年报等查看公司注册资本是否实缴完,如果没有实缴完,那这款项找股东要是正要。
目前认缴制下,除法律法规要求实缴外,一般的公司大概率没有全部实缴。
在这种情况下,根据你工资是通过法定代表人的个人账户发的这个信息,通过搜集证据看是否有以下可能:
1、公司实缴的注册资本是否通过往来款的形式转到法定代表人的账户?
2、公司的收入等其他款项是否转入了法定代表人的账户?
3、公司是否隐匿了收入,收入直接进入了法定代表人的账户,如果这样是公司是否有偷税?
在公司没有上诉下.拿着裁决书到***申请强制执行.***受理后.那个问题须要你堤公司的胀户.和可执行财产.给执行庭.但公司账户没钱.可申请法人个人账户.和公司的.可动产.公司名下汽车和生产没备.
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