不续签劳动合同,不续签劳动合同如何赔偿

1. 公司合同已经到期了，但公司一没有跟我续签合同，二没有让我离职。这是什么状况？

公司合同已经到期了，但公司一没有跟我续签合同，二没有让我离职。这是什么状况？

这种情况有几种原因：

一、人力***的管理不是很规范，管理合同续签的同事工作疏忽，忘记了。这个的可能性比较大。等几天，人力***的同事会像没事人找你补签劳动合同。

二、公司还没想好要不要跟你续签什么样的劳动合同，先放一放。

三、公司可能对你的工作不太满意，但是一时有没有合适的人接替你的工作，先不续签劳动合同，让个人先反省一下自己。所以你要看看最近一年是不是工作成果不突出啊。

四、老板出差了，续签的申请还没有签批。哈哈，这种情况也会遇到的。

五、你自己去问问人力***的同事吧，别猜了。

公司合同到期，一直没跟你续签，可能这有两个方面:

第一，最可能的是人事专员那边工作疏忽，造成你的合同到期一直没有看到，你可以不必理会

第二，公司有意不想用你了，那样其实应该会提前就告知你的，所以一般可能性不大。

再说一点，根据劳动法，未签订合同的月份，可以要求双倍工资。你不必着急，根据你的描述，你是应该想继续在公司工作，所以现在你只用认真工作，当啥都不知道，该发工资就发工资，等着签新合同，如果公司不跟你续签了，你可以要求如下几点:

一，工作年限每一年补偿一个月的工资。

二，未签订劳动合同的这几个月，按双倍工资支付劳动报酬。

如果公司不同意，可以走劳动仲裁。

最后，还有一种，如果超过三个月不签订劳动合同的，可以默认为无固定期限（具体你查一下，我记不清楚了）。

老铁你这个问题，最重要一点你要明白:不管公司要辞退你还是要让你继续干下去，那都得要走合法正常手续，分析如下:

1. 要辞退你。很简单，按照《劳动合同法》公司该赔多少就赔多少，少一分你都不能干。而且还是要在你同意的情况下，如果你不同意，辞退你还要按两倍的赔偿金计算。（当然了，一般都是协商好的）
2. 继续续签合同。如果公司是这个意思，你就要了解公司和你们续签劳动合同的流程。一般正规公司，都会提前让你们填写劳动合同意向调查表，统一收集后再把劳动合同做好，再集中时间，地点，通知你们来续签劳动合同的。如果你没有填写劳动合同意向调查表，很有可能就是人力***部的同事把你漏掉了；如果通知你填写调查表，那很有可能人力***部近期比较忙，应该很快就会通知续签合同了。
   

当然了，不管公司是什么意思。作为员工，你不能一直拖下去，你可以主动找到人力***部跟他们说明这个情况:

1. 如果是第一种情况，人力***部的同事还会感激你，及时告知他，补了他工作上的漏洞；
2. 如果是第二种情况，那估计就会是领导跟你聊天，喝茶了。这样一来，真相也就明了了，再对症下药肯定就不会错。

其实这种情况多见，有的单位人比较少，加之企业对合同本来就抱着可有可无的心态。只是在职工在入职时登记个***，签个合同，以后，合同到期，如果单位继续给你交养老保险，你就继续做下去。本人就是如此，进单位也没签什么合同，进厂第二年，厂里要应付劳动检查，全员签了一份劳动合同，期限三年，到二0一五年四月到期，后也没签什么合同，一切照旧，到明年就是进厂第八年了，其实签不签合同真没什么关系，就是签了合同，中途让你走人，你还是得走，并不能保证什么，再说让你走人，不管进单位几年，有一年要支付一个月的工资，恶意裁员的，根据新劳动法，要支付双倍的经济补偿金。本人这几年，工资和年终奖也在逐年增长，当然全体员都是如此。

这种情况一分为二：

1.人事粗心忘记了，没注意到，所以就耽搁了。

2.公司不想用你了，只是目前没找到合适的人接替你的岗位。

不管哪种情况，劳动者都不用怕。对劳动者没有害处。

如果超过一个月未续签，可以视为合同自动续延，享受正常有合同一样权益，如果单位辞退你要赔偿每工作一年一个月的双倍工资；如果超过一年未续签，相当于无固定期限合同，此时单位如果想辞退你，就得赔偿11个月的双倍工资。

如果不赔，可以去劳动局申请仲裁。

我是阿莲，15年的销售工作经历，希望能帮到你。感谢阅读和关注我。有问题可以留言，我会回复！