所有仲裁都要写仲裁协议吗

1. 劳动仲裁，一定要有劳动合同？
2. 申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

劳动仲裁，一定要有劳动合同？

有能证明劳动关系存在的资料都可以申请仲裁，不一定非得劳动合同。

能证明劳动关系的资料有：工作卡、工牌、工资条、银行打印的工资流水、社保缴费记录、同事证明、排班表、考勤表、工作指令等，证明你与单位存在劳动关系的资料都可以申请仲裁。

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不一定的！

因为，如果单位没有与员工签订劳动合同，那怎么会有劳动合同？！

如果没有劳动合同，你则需要提供与单位有劳动关系的证明，如你的工资条，单位安排你的工作岗位的说明书，单位颁发的奖状等等均可，如任何文件都没有，找三位在职职工证明应该也可以！

申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

1、只要是有劳动合同至少是一式两份。

2、就算你的那一份丢失了，单位那份不会丢失。

3、你的工资卡会有记录，工资卡一样会作为承堂证据。还有同事可以证明，单位工资表、帐务都是必须提供查验的。

劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的证明，没有劳动合同怎么申请劳动仲裁？

现实生活中，也有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。此时如果劳动者与用人单位之间产生劳动关系争议，劳动者就需要自己承担举证责任。

也就是说，劳动者要拿出能够证明自己与该用人单位存在事实劳动关系的证据。比如，工资单、工作服、工作卡、工作同事的证言等。

如果劳动合同在用人单位处，这种情形属于用人单位违规。依照我国劳动合同法规定，劳动合同应当一式两份，其中一份交由劳动者。劳动者与用人单位发生劳动争议，但劳动合同在用人单位处，劳动者可以据此向劳动行政机关反映，由劳动行政机关责令用人单位将劳动合同书返还给你。

劳动争议仲裁委员会是独立机构，办公地点设在人力***局，与人力***局之间没有隶属关系。其组成人员有三部分:

(一)劳动行政主管部门的代表;

(二)工会的代表;

(三)***指定的经济综合管理部门的代表。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同两份都在公司或者公司为了特定利益，只签订一份劳动合同存档、不给劳动者本人，用人单位本身就违规。不论签订什么合同，当事人双方最少持有一份经双方签字盖章的合同才算有效，只有一份合同情况下严格来说是无效的，因为不能对当事人双方进行有效约束。你可以同时仲裁公司没有与你签订劳动合同申请经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，经济赔偿金最多11个月。

下面再说下没有劳动合同情况下如何固定向用人单位提供劳动的证据，没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下方面：1、社保缴纳证明；2、工资账单、工资条（现在有些公司是用老板的私人账户给员工发工资，提供该账号每月的流水）;3、用人单位的工牌、工作服、工作证、盖章的荣誉证书等;4、有领导签字的派工单;5、同事的证人证言；6、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份）；7、微信群工作聊天记录截图、钉钉考勤截图、工作现场与同事一起的工作照片等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其[_a***_]被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。