合同无效的五种情形

1. 违反劳动法的合同可以视为无效合同吗？

违反劳动法的合同可以视为无效合同吗？

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违反劳动法的合同可以分为全部无效合同和部分无效合同两种情况。

按照《劳动合同法》第二十六至第二十八条的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，都会是无效劳动合同。同时，按照具体情况劳动合同中不违法的条款仍然有效，不能因为合同中的某些条款违法，就使得全部劳动合同无效。

而且，《劳动合同法》还明确规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在实际工作中，如果劳动合同中的条款是违法的，此条款就失去了约束性，劳动者可以不执行此违法条款，但劳动合同中其他条款还需要执行。例如：劳动合同中规定的工资低于当地当年最低工资标准，则此条内容失效。但对于工资发放时间、发放方式、工资结构项目等条款，还是仍然有效的。所以在入职签订劳动合同中，要仔细查看下合同内容，对不利于自己的条款应该当面询问。

劳动合同中存在明显违法的条款可以拒绝签字，就算失去这次工作的机会，也不要在自己今后的职业道路上挖坑儿。

劳动合同的无效分为两种情况：

第一，劳动合同无效，这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。

第二，劳动合同部分无效，这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。

这个问题在《劳动法》、《劳动合同法》中都有相关的规定，例如

根据《中华人民共和国劳动法》中

第十八条　下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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1.通常不会导致劳动合同整体无效，很可能是相关条款无效、其他合法条款依然有效。

2.对劳动合同是否无效或部分无效的确定权，既不在企业，也不在员工，而是由劳动仲裁、***等来裁判确定。

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这种事情可以明确的告诉你，任何违法的合同都是无效的。

不过分两种情况。

一，全部无效。

二，部分无效。

总之，作为一个公民，无论做什么事情，都要在法律允许的范围内进行，以免上当受骗，到时悔之晚矣！

主要依据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、法规的。…

同样根据《劳动合同法》第二十六条，…对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民***确定。

合同（全部）无效的法律后果：1、劳动关系终结。2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。3、过错方承担赔偿责任。合同（部分）无效的法律后果：1、过错方承担赔偿责任。2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、调整无效部分使之有效，调整效力可回溯至劳动合同订立之时。