有仲裁条款没有仲裁协议怎么办

1. 劳动仲裁已经受理，没签劳动合同，证明只有工资花名册，可以赢吗？
2. 劳动仲裁，一定要有劳动合同？

劳动仲裁已经受理，没签劳动合同，证明只有工资花名册，可以赢吗？

从现实来讲，可以赢这官司。

仲裁己经受理此案，请自己注意以下要素:一是你在单位做工实际证明，如花名册，领工资单。二是在单位做多少时间工资表，如打卡记录，一句话凡具有在单位做工要事实证据都可证明。你己与单位成了事实劳动关系。凭事实可胜。

祝你顺心。

不知道你的诉求是什么，这个很难说！你现在能证明的是，你和这家企业有实际劳务关系，并且该企业存在违反劳动法的过失行为！可是你没有告诉我们，你的诉求。这么说吧，你说赢只要判决结果在劳动法范围内都是你赢，但是如果你的要求超过了劳动法支持的范围内呢？

劳动仲裁，一定要有劳动合同？

有能证明劳动关系存在的资料都可以申请仲裁，不一定非得劳动合同。

能证明劳动关系的资料有：工作卡、工牌、工资条、银行打印的工资流水、社保缴费记录、同事证明、排班表、考勤表、工作指令等，证明你与单位存在劳动关系的资料都可以申请仲裁。

希望我的回答能帮到你，若需帮助，可关注+私信！

不一定的！

因为，如果单位没有与员工签订劳动合同，那怎么会有劳动合同？！

如果没有劳动合同，你则需要提供与单位有劳动关系的证明，如你的工资条，单位安排你的工作岗位的说明书，单位颁发的奖状等等均可，如任何文件都没有，找三位在职职工证明应该也可以！