怀孕后合同到期

1. 怀孕期间合同到期对生育保险有没有影响？

怀孕期间合同到期对生育保险有没有影响？

你们公司还是比较守法的，知道你快休产假了，也没像有些无良公司那样，刁难孕期女员工不续签或要求解除劳动合同。如果单位通知你签，而你自己选择不续签，是可以终止合同的。

生育津贴是要由单位经办的，并且会打入单位账户（今后新社保卡可能直接打入员工个人金融社保卡），再由单位支付给员工。如果到时你离职了，谁会给你去办理生育津贴报销呢。并且有些地方要求报销时得是在保状态，如果离职后社保断了可能就报销不了，这个各地的规定不一样。如果你非要辞职，建议到社保局问清楚，你这个点卡的也太准了。

单位也不介意，并且这也是法律赋予你的权利，建议你续签合同，生完孩子休产***。休完产***后看情况，要是到时不想上班了，就提前一个月给公司提出来。你也是为单位做了贡献的，就算打算产***后不上班了，享受完产***也不是什么过分的事，这样最保险。