员工故意告我不签合同,员工故意告我不签合同怎么反败为胜

1. 员工恶意告公司无劳动合同怎么办？
2. 公司被离职员工投诉到社保局，没有合法签署劳动合同，要求我们赔钱。怎么办？

员工恶意告公司无劳动合同怎么办？

请教，员工刚满试用期1月，在发薪时候知道试用期工资后，因之前面试谈薪酬说看着给就没明确，说家里人有病在医院急需要预支工资，公司无预支先例，就私人名义老板和HR分别凑了他说的钱给对方，数额已经大于在公司上班实际天数薪酬，工资标准分别按照试用期和转正两个工资支付周期核算，如果对方就此不来了该怎么处理此类人劳动关系，这属于欺诈吗？可以在行业通告除名吗？职位属于行业短缺难找人。先感谢啊，急等。

公司被离职员工投诉到社保局，没有合法签署劳动合同，要求我们赔钱。怎么办？

主观的讲，贵公司应该承担相应的赔偿。

客观的讲，该离职员工需要自主***证，包括曾任职的证明，考勤证明等，而且取证不容易，投诉一般不会投诉到社保局，而是提起劳动仲裁，在公司处理过类似的冲裁案件，但是离职员工提供的资料和证据都没有被仲裁委***纳，所以离职员工一般都不会索赔成功，除非是走完仲裁程序之后起诉到法院，时间成本也比较大，一般如果索赔金额不大，离职员工都会放弃继续走司法程序。

我不是向着企业说话，是称述事实，建议国家应该扩大仲裁时证据的***纳范围，因为一般企业都会提前做一些防范措施，离职的员工取证非常困难，再有就是如果到了没有按照劳动法执行的企业上班，在职的时候就有意的收集一些证据，对如果产生的劳动纠纷处理会提供非常大的帮助。

看了楼上很多朋友的回答，我也谈谈自己的看法，刚写了一本《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对此稍有研究！

很多人都知道不签劳动合同企业要赔双倍工资，但大部分人的理解其实都是片面的！

《劳动合同法》的相关规定是，用人单位应该与劳动者自建立劳动关系（入职）之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿，超过一年不订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

这句话怎么理解？至少包含两个方面：

其一，双倍工资是从第二个月开始计算；

其二，双倍工资最多赔11个月；

严格来讲，是双倍工资差额，实际上是另外再赔一倍工资，因为正常的那一份工资已经发过了，比如说员工入职刚好一年，月工资1万，没签劳动合同的话，公司需要另外赔11万的“双倍工资差额”。

劳动合同法规定的仲裁时效是一年，自当事人“知道或者应当知道”自己的权益受到侵害之日起开始计算，这也叫一般时效；但有另外一个规定，就是有关工资报酬的争议，仲裁时效自离职之日起开始计算，即特殊时效。

对于双倍工资差额的仲裁时效，目前还存在争议，不过全国大部分省份的裁决规则都是适用一般时效，即从“知道或应当知道”未签劳动合同之日一年，否则就过了时效，劳动仲裁不受理了。

举个例子，员工2016年1月1日入职某公司，到了2月1日，如果公司仍未签劳动合同，就需要承担双倍工资差额赔偿，一直到2016年12月31日。从2017年1月1日开始，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。

证明你们离职的这个员工还是蛮懂劳动法的，如果你们正常的签签订了劳动合同，如果在劳动合同之内发生了***，还可以按照劳动法协商处理，如果你连合同都没有，那么告诉你，不但你要合理的赔偿人家损失，反过头[_a***_]还要对你们进行处罚。