劳动仲裁的仲裁时间怎么算的

1. 劳动仲裁要多长时间？讨薪期误工怎么办？

劳动仲裁要多长时间？讨薪期误工怎么办？

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.

　劳动保障执法人员对此类职工索要“误工费”的问题感到非常棘手。一方面长时间停工农民工收入会大大降低，误工费一说存在极大的合理性。另一方面行政部门***取行政手段帮助农民工追讨“误工费”的法律依据不足，甚至有包工头利用这一说法，让农民工帮助其讨要工程款，加大了帮农民工讨薪的难度。

　　劳动监察人员发现某工地承包老板将工程款、材料款包含在工资表中，工人们每人都签字确认。原来该老板带领的十几个工人都是已经跟他干活好几年的老工人了，他在这个项目上多发给工人的工资，在来年的其他项目上会逐渐扣回。而工人们由于是乡里乡亲，或者急于拿到工资回家，也配合老板这种不合法不道德行为，给执法人员的甄别和处置带来很大障碍。

　　“误工费”到底如何归类？如何与劳动所得区分？如何妥善处置包含“误工费”？期待法律的进一步明确。

　　法律中所规定的“误工费”是什么？法律快车为您普及相关规定：

　　1、《中华人民共和国民法通则》

　　第119条　侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

　　2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

　　第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

讨薪误工，也把它算进劳动仲裁里。