建筑劳动合同书 电子版

1. 签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填？
2. 如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？

签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填？

签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。　　《劳动合同法》　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休***；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？

劳动合同和劳务合同一字之差，他们之间的差异可非常大。如何判断自己签定的是劳动合同还是劳务合同，主要看合同内容，那么劳动合同和劳务合同之间的区别在哪里呢？

劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护，劳动法规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，由用人单位与劳动者确立劳动关系，应该签定劳动合同。

劳务合同则不受劳动法保护，劳务合同只是规定，比如由甲方向乙方提供劳动，而乙方向甲方提供报酬的一种方式。乙方不必是企业，双方都可以以自然人方式签定劳务合同。

如果签定劳动合同，用人单位必须按照劳动法规定，为劳动者缴纳五险一金，而用人单位在工作过程中要负责劳动者正常的法定***日、休息休***，劳动安全和卫生保险、***等负责。

而劳务合同不受此限制。用人方不必为劳动者支付社保费用。一般来说，劳务合同双方关系是平等的，而提供劳务的一方可以享有相当的自由决定权，所以风险一般由自己承担。

劳动合同受《劳动法》保护，出现纠纷可以申请劳动仲裁，而劳务合同只受《合同法》制约，出现***只能通过法院来起诉解决。劳动合同可以最大程度保护劳动者的权益，比如休***的权利、享受社会保险的权利，还有最低工资保障等权利。

劳务合同只是双方约定的报酬和劳务输出，一般签定劳务合同之后，法律不做过多干涉，都是双方自由决定的。当然了，劳务合同也必须在双方平等自愿的原则及不违反法律的规定下签定，而且，符合劳动合同的，必须签定劳动合同，如故意签劳务合同，使劳动者应该享有的权利丧失，属于违法行为，可以去当地劳动部门申诉.

（1）、劳动者本身有单位，被派去其他单位工作的，可以签定劳务合同。如出现任何***，由原单位负责。

（2）、双方单纯签定完成某项工作，可以适用劳务合同。

（3）、其他属于劳务输出等性质的可以适用劳务合同。