劳动合同辞退员工条款

1. 单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？

单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？

说实话，如果是公司单方面辞退员工，其实上并不需要员工签字，最多是签收，以防被套路，如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签字时，一定要注意其中的套路，并且要把握好恰当的时间。在这里分别说一说。

公司辞退员工，是一种单方面通知员工解除劳动合同的行为，送达到即可，并不需要对方签字。正常来说，公司开具辞退通知书（解除劳动合同通知书）给到员工就行，员工最多只能签收，签完不要签字，主要防止以下套路。

1、本来是公司违法辞退，如果员工签字，很有可能变成协商一致解除，那么员工最终只能主张经济补偿金，而没有机会主张2N的赔偿金。

2、有可能公司在其中玩套路，最终变成是员工自己辞职，万一员工签字，那得不偿失！

那么能不签字最好不要签字，如果真需要签字，一定要在旁边注明类似“签字只代表收到，不代表同意”。

很多时间，公司和员工都是协商一致解除劳动合同，并约定好相关的条款和补偿等，但这个时候仍然不能大意，因为有些公司仍然会玩套路，

1、这个时候，一定要公司先盖章，你再签字。因为是一式两份，签完后，你直接就拿一份。千万不要等你签完字，公司以“要盖章”为由全部拿走，那这样你就被动了！

2、一定要约定清楚具体的补偿金额，转账方式最好写明是通过银行转账的方式，并且要写上于几月几日前支付。这样有记录、时间节点明确，公司无法耍赖。如果没写，到时候公司说给了现金，然后你又签字了，那就非常麻烦。

3、协商解除，一定要写“由公司提出，经双方协商一致”或者直接写“经双方协商一致”，但千万不能写成“由员工提出”。

关于这个问题，主要还是要看辞退协议中的内容。

如果是用人单位单方面辞退你的话，例如《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上这些情况，其实单位是不需要你签字的，只要保证对你告知到位就行了。发生这种情况只要问单位要一份书面的辞退材料就行。签不签字不重要。

如果是双方协商解除劳动关系的话，就一定要仔细了，这个是肯定要签字的。

要看公司辞退你的原因，原则上来说，公司单方辞退的，你可以不签字，避免被套路，

1、如果你有过错，例如严重违反公司规章制度，公司合法辞退且不需要支付经济补偿，辞退通知你签不签都一样。

2、如果你没有过错，但有不胜任工作、符合经济性裁员等公司可以单方解除劳动的情形，公司也可以单方辞退你，但要支付经济补偿，签了后可能补偿金更快到账吧，不签公司照样要支付。

3、协商解除劳动关系，这种协议是需要签署的，没签就属于没协商一致，劳动合同没有解除，继续上班即可，签的话要看清楚补偿金额，工资结算至什么时候，奖金加班费股票之类的项目有没有约定清楚，不清楚就别签。

所以单位通知员工签订辞退协议，这个只是单位的单方行为，员工可以不签，更不存在必须什么时候签字的说法，

单位已经要辞退你了，这个时候签字或回复任何意见，都要慎之又慎，避免违法辞退变成协商一致甚至你主动辞职，那就芭比Q了。