劳动***合同书

1. 签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
2. 没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
3. 上诉案由人事争议，二审法官擅自改成劳动合同纠纷，其做法对吗？

签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？

劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。

法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。

我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！

与公司签订书面劳动合同，却公司未给一份员工，属于违法行为。

现实中，很多公司都没给一份劳动合同员工，但并不影响劳动合同的履行。

员工确实想要一份劳动合同，可向公司提出要求，公司不给，可到当地人社局劳动监察部门投诉处理。

没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为***就违法的，想碰瓷吗?

我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。

首先，公司不给，你要搞清楚原因。

没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。

如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。

没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么***？

感谢邀请！！

公司倒闭或解雇，就算没有签订劳动合同，只要发生了实质性的劳动义务关系，就可以 争取***。

至于怎么***，可以参考劳动法的的相关的规定。

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。

虽然法律是这么规定，但***举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。

按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。

所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。

比如工资卡，工资条，公司的工装文化服，单位的考勤记录，社保缴纳记录，同事的证言等等，甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。

这些都可以作为举证的资料。

就算***，走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。

国家规定必须要在入职后一个月以内签署劳动合同，如果没有签署的，只要你能证明存在劳动关系，那么可以根据国家劳动合同法第82条——用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益[_a***_]后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、***待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上诉案由人事争议，二审法官擅自改成劳动合同纠纷，其做法对吗？

感谢邀请。

案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。我们再去法院对诉讼案件进行立案时，***为了方便对案件的管理会先让当事人或代理人自己先归纳案由。人民法院在认为案由不正确时有权要求改正或自行变更。

根据2011年修订的《最高人民***民事案件案由规定理解与适用》的指引：

人事争议包含辞职争议、辞退争议、聘用合同争议。是指聘任制公务员于所在机关之间应履行聘任合同，军队文职人员与聘用单位之间因履行合同，事业单位工作人员与单位之间因辞退与单位发生的争议。

劳动合同纠纷包含：确认劳动关系***、集体合同***、劳务派遣合同***、非全日制用工***、追索劳动报酬***、经济补偿金***、竞业限制***。劳动合同***是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者应签订履行变更，解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同***。

因此，这两个案由之间的区别就是，是劳动者与用人单位之间就劳动合同产生的***；还是公务员与聘任机关或者事业单位工作人员与单位因履行合同产生的***。如果是劳动者与用人单位之间产生的***案由就应当是劳动合同***。

法官有权变更案由，他的做法也是正确的。