劳动仲裁没有仲裁书吗怎么办

1. 申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

申请劳动仲裁一定要劳动合同吗？劳动合同在单位里呢？

劳动合同只是为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明之一，而确认劳动关系的方法，或者说证明材料有好多种，具体可以看《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，如果劳动合同是你的关键证据，而当时入职的时候只签了一份，且没有在劳动者手里，那劳动者在提交劳动仲裁申请的时候，可以加上一项：要求对方支付未签订劳动合同双倍工资，在庭审的时候，对方就直接拿出来，作为已经签订劳动合同的证据，劳动者就自然能得到了。或者在申请劳动仲裁之前，先到劳动监察进行投诉，要求归还劳动合同。

即使最后没办法找到劳动合同，也可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

1、只要是有劳动合同至少是一式两份。

2、就算你的那一份丢失了，单位那份不会丢失。

3、你的工资卡会有记录，工资卡一样会作为承堂证据。还有同事可以证明，单位工资表、帐务都是必须提供查验的。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同两份都在公司或者公司为了特定利益，只签订一份劳动合同存档、不给劳动者本人，用人单位本身就违规。不论签订什么合同，当事人双方最少持有一份经双方签字盖章的合同才算有效，只有一份合同情况下严格来说是无效的，因为不能对当事人双方进行有效约束。你可以同时仲裁公司没有与你签订劳动合同申请经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，经济赔偿金最多11个月。

下面再说下没有劳动合同情况下如何固定向用人单位提供劳动的证据，没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下方面：1、社保缴纳证明；2、工资账单、工资条（现在有些公司是用老板的私人账户给员工发工资，提供该账号每月的流水）;3、用人单位的工牌、工作服、工作证、盖章的荣誉证书等;4、有领导签字的派工单;5、同事的证人证言；6、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份）；7、微信群工作聊天记录截图、钉钉考勤截图、工作现场与同事一起的工作照片等。

《[_a***_]劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。