违章建筑出租合同效力

1. 入职法务，签订劳动合同时，发现劳动合同条款大量违法，怎么办？

入职法务，签订劳动合同时，发现劳动合同条款大量违法，怎么办？

立即持合同向用人单位申请其无效，如果没有得到回复，可书面请求法院对其进行合法性签订，若劳动合同明显违反国家法律法规，则***会裁定合同无效，当然，也可以向劳动行政部门提出对劳动合同鉴定。但是，由于在劳动力市场中，用工单位往往处于强势一方，所以劳动者维权存在很大困难，知法可以让我们远离违法行径，维护自身权益。

我说你听，每天关注劳动法

虽然你入职的岗位是法务，专门审核各类合同条款，防范法律风险，提供法律意见，但是在你入职之前，这些存在问题的劳动合同条款早已存在，有法律风险也不是你的问题。

职场是存在政治的，等你工作稳定下来后再开始着手整改，为时不晚。否则，你会先被“淘汰”。

确实，你作为法务对于这些问题很敏感！但问题存在不是一天两天，整改更不是一天两天就能完成的，试问那些早就签了劳动合同的员工，你如何顺利地让每一个员工重签？

你需先设计合适的劳动合同版本，仔细推敲每一个细节，光这一项工作就不容易。比如本律师自用的劳动合同版本就是在不断吸取经验教训的基础上，经历了五六年的修改完善而成的。诸如此类的工作还有很多，后面的工作只能慢慢地逐步推进！

首先，你干的虽然说是法务，但你现在刚入职就发现这样那样的问题，足以证明你是个内心充满正义感的年轻人，这个值得肯定和点赞，而在实际上，你去观察和发现到的问题可能早就存在了，但由于种种原因一直存在着……

咱们看看前因后果就不难知道这其中的复杂性，一个是像你一样发现问题的肯定不再少数，但却未必敢直言相谏，都懂得明哲保身的道理，实际上，作为一名法律工作者，就应当将问题指出来，但这样的后果就是工作可能会丢失，不敢指出来可能会多干一段时间，这就要看你自己有没有这个能量和胆识了，或许指出之后会更好，或许默默无闻下去会更好，这取决于您自己的平衡点。

最后，我给您提点建议，您最好将自己定位于正常人范畴，正常人就是要有问题或者发现问题就要提出来，而不是窝窝囊囊地去面对问题，那样以后，您的心态就会受到影响，希望您能调整好状态，祝一切顺利，身体健康，万事如意。

当即提出，形成书面报告提交公司领导。公司法务应当敢于提出问题解决问题，这是职业道德，职责所在，也是你的专业体现。入职的时候就畏畏缩缩，瞻前顾后，以后职业发展也会不利。法律人要有担当，不能为了谋生而回避问题。