用人单位签了合同不给

1. 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

实践中是有公司签了两份劳动合同，但是不将签订的劳动合同给劳动者的，公司这样的考虑主要担心员工知道合同条款约定或拿合同去仲裁等，但是在实操中，劳动者即使没有劳动合同，只要有考勤记录、工作安排等证明劳动关系存在的证据就可以申请仲裁，而且也可以用要求未签劳动合同支付二倍工资的方式逼迫用人单位拿出劳动合同等，因此，即使公司没有提供劳动合同，只要平时注意收集工作记录等，对劳动者影响也不是非常大

根据劳动合同法，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位的做法违法了。

用人单位不将劳动合同文本交一份给劳动者的情形相当普遍。

用人单位的考虑一般是以下几种情形：

一、如果发生劳动争议，劳动者没有劳动合同就难以证明双方之间存在劳动关系

现实中劳动者也确实存在着这样的情况，因为手里没有劳动合同而难以证明劳动关系，从而无法主张自己的权利。比如我代理过多起工伤认定案件，因为人社部门要求劳动者必须提供劳动合同，对事实劳动关系不予理睬，也不主动向用人单位调查核实，随意地要求劳动者补充证据或者中止工伤认定程序或者不予受理。劳动者只能通过劳动仲裁确认劳动关系或者通过行政诉讼以达到认定工伤的目的，增加了劳动者维权难度，不少劳动者被迫放弃，用人单位因此逃避了法律责任的情形时有出现。

二、如果发生劳动争议，用人单位可以随意添加一些内容

用人单位往往让劳动者在空白劳动合同上签字，借口需要盖章全部收走，过后是否盖章也不确定，当然不会再给劳动者一份。争议发生后，用人单位会在空白处按需填写。而目前最高院有判例表明，在空白合同上签字，相当于无限授权给合同相对方。所以劳动者在空白合同上签字的行为要慎重。

三、其他情况

比如用人单位让劳动者在空白劳动合同上签字后，暗中更换了用人单位，而劳动者并不知情等。

其实用人单位这么做弊端还是挺多的：

一般正规的公司都不会这样做的。

这样的公司，要么是管理不规范，要么是存心不良，恶意掩盖与员工的劳动关系。

如果是前者原因，那么以后通过加强管理，规范公司的规章制度，可以纠正错误行为的，像这种情况，你可以直接向公司索要一份劳动合同，他们应该会给你的。如果是后一种情况，就有点麻烦了，估计老板可能非法用工，或者严重侵犯劳动者权利，害怕劳动者将来与他打官司，便事先***取措施，扣压劳动者关健证据。

其实，这样的公司只知其一，不知其二。如果劳动者想打官司，即便手中没有劳动合同，但只要有其他证据，能够证实存在劳动关系，照样能打赢官司。并且，公司不给劳动者合同，劳动者会对公司心存疑虑，不能安心工作，这样对老板十分不利。

所以，聪明的老板是不会这样做的。

现在不签劳动合同的公司越来越少了，因为担心要承担未签订劳动合同的双倍工资，所以很多公司不会再继续玩这个套路。但有些公司就开始玩新的套路了，就是签订了劳动合同不给员工一份。而且这个现象越来越普遍了，那这些公司为什么这样做了呢？实际上是公司吃过亏，又经过深思熟虑后决定的。我们看看这一块的转变就知道了。

一、最开始为什么很多公司不想签订劳动合同？

因为随着《劳动合同法》的实施和普及，很多公司都知道了，在和员工解除/终止劳动合同时，有很多情况，公司都需要支付经济补偿金，一不小心还要支付赔偿金。因此公司担心承担这一块的成本。因此在员工入职时就故意不签订劳动合同，目的是不让员工手里拿到[_a***_]的证明劳动关系的证据，一旦后续发生争议时，因为员工手里没有这一块的证据，同时要想证明事实劳动关系也非常难，于是公司就能很好的规避这一块的责任。而大部分情况下，很多员工因为需要这份工作，所以不会纠结这个，只要公司准时足额发工资就好了。

二、为什么现在公司开始签劳动合同，但又不给员工一份呢？

一样随着《劳动合同法》的进一步的普及，越来越多的员工对相关的法律法规非常熟悉了，也都知道了公司不签劳动合同，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资差额。这个额度，相比经济补偿金要高太多，对于公司来说承担的成本非常大。再加上越来越多的员工都知道通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益，都知道如何收集证明事实劳动关系的证据，因此不签劳动合同，公司在这一块败诉的概率非常大。

所以很多公司开始按规定签订劳动合同了，但还是担心员工拿到劳动合同会对公司存在风险。通过研究《劳动合同法》看到“签了劳动合同不给员工一份，劳动行政部门可以责令公司改正，给员工造成损失的，承担赔偿责任”，员工要想证明损失，基本很难，而不给员工一份劳动合同，仅仅是责令改正。于是公司就和员工签订劳动合同，但不给员工一份，同时让员工在劳动合同签收表上签收。

这样一旦后续发生劳动争议时，主动权就在公司手里，员工一样要想办法收集存在事实劳动关系的证据。而对公司来说，却没有任何实质性的处罚。

甚至有些公司直接让员工签订空白劳动合同，然后不给员工一份。这样在发生争议时，公司还能根据具体的情况，在劳动合同上直接填上对公司有利的信息。

总的来说，公司的这种做法，对公司基本没有坏处，反而有好处，经过公司深思熟虑的考虑，那么公司为什么不选择这种做法呢？