合同到期离职证明范本,合同到期离职证明范本图片

1. 离职证明说由公司提出，经双方协商一致正式从我司离职，特此证明，想问一下这份证明会影响我的再就业吗？

离职证明说由公司提出，经双方协商一致正式从我司离职，特此证明，想问一下这份证明会影响我的再就业吗？

你好！我是郭洋嘉。

根据情况，你的这份离职证明不应该对你以后的工作有多大的负面影响。不过为了你以后找工作的时候少一点麻烦，你在离职的时候可以开一份在工作期间的工作表现证明：比如：xxx从来我公司报道起到现在，表现一直不错，从不迟到早退，做事认真负责，对同事友善……。现为了提升自己能力，准备jix

有没有离职证明对你下一步找工作是没有实质性的影响。离职证明是一种老黄历说法，表明我国当时人的自我保护法律意识单薄，再者就是有关单位在监督与实施方面任然是任重而道远。

对再就业影响不大、大企业会背调、再次找工作的时候建议留前公司很好的朋友、之前有朋友遇到过、背调时前公司领导因不满员工离职、随口说了一些不好听的话、导致朋友的再就业。如果怕被影响可以让前公司出一份在公司表现证明，

重点一：要不要领失业金？

听说了这么一个故事：前不久，某公司有人离职，给开了离职证明。

过了几天，他又回来了，说让重新开一个。问他为什么，他说原先开的那个领不了失业金。原来上面写的是“个人原因辞职”，这种情况不算失业，所以人家不给领失业金。

第二份证明，人事部给他写的原因是“劳动合同到期”，听说这样子就可以领失业金了。其实，你说的那个原因，是可以领失业金的，因为不是你主动辞职。

重点二：真实原因是什么？

离职证明上怎么写，虽有讲究，但是最终决定你能否被录用的，肯定不是那张纸，而是你个人的过往业绩表现以及你的面试表现。

用人单位肯定会搞清楚你的真实离职原因。有些超出你掌控范围的离职原因，不会被用人单位认定为你能力不行，这一点，请你不要过多顾虑。当然，如果你真的是因为表现太差，被人踢走了，那么即使你想刻意隐瞒，恐怕也很难过关。

总的来说，只要你有真材实料，面试时正常发挥，不要犯错，一份离职证明并不能左右你的命运。

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一般情况下，下一家用人单位如果要录用你的话，按照正规的途径必须要让你提供与上一家用人单位已经解除劳动关系的证明，就是离职证明。按劳动合同法的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位必须要给劳动者出具离职证明，所以出具离职证明不会影响你再就业，如果用人单位不出具离职证明，有可能会影响你再就业，除非下一家用人单位不需要你提供离职证明。