合同到期被开除

1. 员工合同到期后，被工厂开除，会得到赔偿吗？
2. 合同到期后被用人单位辞退有钱赔吗？

员工合同到期后，被工厂开除，会得到赔偿吗？

劳动合同期满终止，除用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同 劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位具有程序合法、内容合法且向劳动者公示过的规章制度，劳动者具有违反该规章制度的行为，且违章行为符合制度中有关开除的条件，用人单位依此做出开除劳动者决定的，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。

无论什么原因，合同到期用到“开除”两个字，大致以下三个原因；

第一个是员工问题，该员工平时表现并不被领导老板认可，或者不合群，更现实点讲不识相，不讨领导老板喜欢的类型。

第二个是领导问题，该员工领导平时就讨厌这个人，或者该员工让领导产生危机感，领导出于自保意识抓你小问题扩大化，给员工上岗上线扣帽子，把员工整急了你就有理变无理，正好上了领导圈套，顺手把你推向众矢地带，让领导的领导等其他同事都站在同意开除你的这边。

第三个是公司问题，由于该员工合同到期要公司补偿或者公司要求续签合同，公司为了不给补偿金或者该员工不续签合同，公司会暗许其直接领导制造让该员工犯错，然后找理由开除，公司***取了对该员工即省了补偿金又恨之入骨的处罚。

以上三点出于个人亲历其他工友遭遇有感而发。不代表该提问者的实际情况，共勉，谢谢。

最后祝大家新年快乐，合家幸福🌹🌹🌹

谢谢邀请！

用人单位以合同到期不与劳动者续签劳动合同，这种情况也比较普遍。

1、首先如果用人单位不与劳动者继续订立劳动合同，可以要求经济补偿。

2、如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可以主张经济补偿双倍赔偿。

3、除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

希望可以帮到你。

合同到期，公司有权不再续签，本身并不存在开除的问题。即使合同没有到期，员工犯错了，对照公司管理制度，可给与开除处分。共同到期公司不续签，根据劳动法应予赔偿。如果是开除，公司将不予赔偿。如果当事人对开除有异议，可申请劳动仲裁。

合同到期后被用人单位辞退有钱赔吗？

一、如果是自2008年之后第一次签的劳动合同，则公司有权不再继签，但应补偿你经济补偿金。标准是每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

二、如果是第二次签订的合同到期的，或者符合其他应签订长期劳动合同条件的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，公司不能拒绝签订无固定期限合同，否则应支付赔偿金。即每工作一年，赔偿相当于二个月工资的赔偿金。

这种情况必须有钱赔。

这里面有两种概念需要我们理清楚，第一种是合同到期辞退，第二种是合同到期不续签。

任何时候公司无理由的辞退，都必须给员工赔偿。但是很多人可能不知道的是，合同到期没有续签，如果员工本人想要继续在公司服务，而公司却不愿意续签合同，这种情况下公司也必须得赔钱。

不续签，换个说法其实就是辞退嘛。所不同的是，合同没到期无理由的辞退，需要双倍的赔偿经济补偿金，合同到期的不续签式的辞退，只需要一倍的赔偿经济补偿金即可。

实际执行中，很多人以为合同到期后公司不想续签，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其实这都是对自己该得***的漠视。

曾经一个朋友，在公司做了6年，合同到期后公司没有续签，公司就让他自己写个离职申请，他居然傻乎乎的写了，然后在公司办理离职，等到彻底离职后，在一个朋友的点醒下，他才知道自己手把手把自己该拿到的经济补偿金贡献给公司了。

但想找公司扯已经没办法了，因为主动写了离职申请，公司有这个手写签字的证明在，就有证据证明员工是主动离职，这个朋友就是百口莫辩。

最后的结果，当然是员工自认倒霉了。公司就是习惯性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一点就是保护自己的权益。

一些基本常识，每个人都应该懂一点，不懂就来这里多问也是可以的。

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