签订合同的原则有哪些及案例分析

1. 合同无效认定原则有哪些？

合同无效认定原则有哪些？

劳动合同应是公平诚信为原则，但作为强势的单位为了规避法律，减小用工风险，常常在劳动合同上打主意，可是一旦发生劳动争议，劳动合同可能被认定无效或部分无效，那么认定无效合同原则是什么呢，首先劳动合同无效不是由员工说了算，必须由劳动仲裁确认无效，劳动合同法规定，违反法律法规的合同无效，排除劳动者权利的合同无效，以欺诈，威胁，违反劳动者真实意思的合同无效，劳动合同一旦确认无效，劳动者受到损失的应该给予赔偿，现在好多企业打起了法律擦边球，一旦发生劳动争议，员工非常被动，如签定的劳动合同不交予员工，发生争议了便于单位伪造涂改，其实这种情况很好解决，法律应规定合同必交劳动部门备案，否则视为没为员工签定劳动合同，多么简单的事呀，还有一个最普遍的现象就是劳动合同中劳动报酬这一项，写的模棱两可，工资数额不明确，这一项是发生劳动争议最的，比如工资报酬写不低于本市最低工资，执行国家最低工资制度，然后企业又口头约定什么各种津贴，岗位补贴等，这样造成了实际工资与合同工资不符，如发生因工资纠纷，企业会说自己不违法，合同约定的是本地区最低工资，这招够黑的吧，其实法律对这种情况应规定，发生工资争议以实际工资为准。