***劳动合同应付学校

1. 没签劳动合同，单位仿造劳动者签名制造假的劳动合同，应怎样追究？
2. 现在公办学校代课教师，无劳动合同。这样的不公平该如何化解？
3. 公司和我签了一份假劳动合同，我能获得双倍赔偿吗？

没签劳动合同，单位仿造劳动者签名制***的劳动合同，应怎样追究？

这个世界有种鉴定叫字迹鉴定，拿去鉴定就好了，像法医鉴定尸体一样，判断是否近期打印，打印多久，还有你的签名，是否与你书写习惯不一样的，还有你的签名是否近期所签写，都有的鉴定的

现在公办学校代课教师，无劳动合同。这样的不公平该如何化解？

没有所谓的绝对公平。

虽然没有纸质合同，但学校是公益单位，只要你跟学校有了实际的劳务关系，真的发生了什么事情，是学校的责任他也是跑不了的。但你要想跟在编老师一样的公平那也是不可能的。

一方面：学校在编老师，都是通过学习、笔试、面试从千百人中一路斩关过来的。才有了编制这一比较稳定，而且待遇想对合理的工作。

另一方面：反观代课老师，很多是学校自主招进来，可能其中还有关系户的，而且对学历要求有时候也比较松，当然代课老师中不乏很多比在编老师优秀 ，但如果他们没有经过正规考试、选拔，轻松进入就拿正式老师一样的待遇，那对那些考试进来的人是不是不公平，长久下去不利于教师队伍发展。

逢进必考这一制度不能改变。因为除了考试，目前也没有更好、更公平的选拔人才的方式。

所以作为代课老师路都是自己的选择，作为成年人都要为自己的行为负责。如果你想要公平，就只有靠自己，提升业务、知识、教学能力，去参加在编考试，可以带学生、可以进私立学校等等。只要你优秀了，处处能发光。

公司和我签了一份***劳动合同，我能获得双倍赔偿吗？

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

由于您没有说明什么是***劳动合同，因此，我暂且分两种情况分析：

第一种情形是签订劳动合同的主体不是您所在单位，这种情况下，由于您与签约主体之间不存在真实的劳动关系，自然不能要求支付二倍工资。

第二种情形是签订的劳动合同由于存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形而被认定无效，这种情况下，现在的司法实务一般也不支持未签订劳动合同二倍工资，因为无效的劳动合同也是劳动合同，不能否定已经签订劳动合同的事实。

谢邀

***的劳动合同可能导致现在的结果是劳动合同无效，但如果劳动者付出了劳动，应认为成立了事实劳动关系。

劳动合同无效的，如果给劳动者带来了损害，劳动者可以主张赔偿，但一般不可以主张双倍工资的赔偿。因为未签劳动合同的双倍工资是针对没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。

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