劳动合同续签提前30天通知员工

1. 劳动合同到期必须提前通知吗？

劳动合同到期必须提前通知吗？

您好，我从事工厂人力***管理工作十余年，对于这个问题，很多员工会误解，甚至很多HR都会错误的理解。而且他们坚信劳动合同到期，公司必须要提前一个月通知，还有所谓的N+1的说法，并且因此还喜欢和别人抬杠！但实际上，这是非常错误的理解，也是半吊子的“专业人士”自己臆想出来的！

当然，如果公司续签，可以提前和员工办理（为了工作方便），哪怕提前1天完成合同续签也都没问题；也可以在合同到期后的一个月内办理（这也不违法）。

目前没有任何一个法律条款，规定劳动合同到期，公司必须要提前通知的！

因为劳动合同约定的是公司双方的权利和义务，而不是单单约束公司。对于劳动合同期限，这种双方都知晓的内容，双方均负有相应的义务。在劳动合同到期时，员工可以提出不续签或续签，同样公司也可以提出续签或不续签。

而且即便劳动合同到期，公司没通知员工续签，如果员工也没有提出，而是继续在公司工作的话，那么视为双方以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。并且双方随时可以提出终止劳动合同，谁提出，谁承担相应的责任，如果是公司提出，就要支付经济补偿金。而且这种情况下，大部分城市是不支持未签劳动合同工资的差额的（不排除以往有案例，或者个别城市会支持）。（关于这个，有很多人会抬杠，只能说他们没经历过这一块法院的判决，只凭借自己的理解）

当然，如果公司不通知员工续签，而员工已明确书面限期要求公司续签的情况下，公司还不予理会，那这个时候，公司就要承担相应的责任，也有机会拿到未签劳动合同的双倍工资差额。如果公司续签了，那就没什么问题。这个主要就是尽到自己的义务、对时间节点和操作流程的把握。

劳动合同到期，公司提出不续签，需要支付经济补偿金，这基本都没有任何争议！

劳动合同到期必须提前通知吗？劳动合同到期是否必须要提前通知，劳动合同法没有明确的规定，只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外，由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴，所以不属于提前三十天通知的范围。

我们在实际操作中，经常会遇到这种情况，劳动合同到期以后，公司既没有要求劳动者离开，也没有续签劳动合同，实际上双方形成了一种默契，这种默契根据我的理解，就是属于自动续签劳动合同，如果达到了劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的要素，也可以理解为双方续签了无固定期限劳动合同。

我在现在的公司工作了14年，除了第一次到公司签订了五年期的劳动合同以外，在我的印象中，再也没有续签过劳动合同，当然其实这种操作是不规范的，从企业人力***管理的角度，还是按照劳动合同法的规定，如果劳动合同到期了，在到期之前要表明公司的态度，是要续签还是不续签，让员工心里有数，或是到期了提前几天或是推后几天续签劳动合同都是可以的，这主要还是要看企业人力***管理部门的工作责任心和管理水平。

实际上对于劳动合同到期，如果双方没有明确的说法，这无论是对于企业还是职工都是具有风险的，对于企业没有提出续签劳动合同，如果员工同意续签，或是没有意愿离职的，今后员工可以公司没有签订书面劳动合同为由，提出要按照没有签订书面劳动合同要求给与二倍工资的赔偿，企业是需要按照规定进行支付的；对于员工来讲，公司没有提出续签，自己虽然在公司工作，今后如果因为劳动纠纷，没有书面的劳动合同取证是比较麻烦的。所以对于劳动合同到期以后，虽然劳动合同法没有明确的规定需要提前通知，但是作为人性化管理，对于劳动合同到期的员工，开展必要的提醒或是谈心谈话还是很有必要的，一方面可以了解员工的想法，化解不必要的矛盾和***，同时也可以帮助企业提高人力***的管理水平，建立和谐的劳动关系。

综上所述，对于劳动合同到期，虽然劳动合同法没有规定公司必须要提前通知，但准时给员工一个明确的告知还是有必要的，对于没有及时通知员工劳动合同到期，也没有终止劳动合同的，可以视为自动续签；如果劳动合同到期，虽然没有提前通知，只要给予员工相应的经济补偿，这也是没有过错的。