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劳动合同续签提前30天通知员工

  1. 劳动合同到期必须提前通知吗?

劳动合同到期必须提前通知吗?

您好,我从事工厂人力***管理工作十余年,对于这个问题,很多员工会误解,甚至很多HR都会错误的理解。而且他们坚信劳动合同到期,公司必须要提前一个月通知,还有所谓的N+1的说法,并且因此还喜欢别人抬杠!但实际上,这是非常错误的理解,也是半吊子的“专业人士”自己臆想出来的!

当然,如果公司续签可以提前和员工办理(为了工作方便),哪怕提前1天完成合同续签也都没问题;也可以在合同到期后的一个月内办理(这也不违法)。

目前没有任何一个法律条款规定劳动合同到期,公司必须要提前通知的!

劳动合同续签提前30天通知员工
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因为劳动合同约定的是公司双方权利义务,而不是单单约束公司。对于劳动合同期限这种双方都知晓的内容,双方均负有相应的义务。在劳动合同到期时,员工可以提出不续签或续签,同样公司也可以提出续签或不续签。

而且即便劳动合同到期,公司没通知员工续签,如果员工也没有提出,而是继续在公司工作的话,那么视为双方以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。并且双方随时可以提出终止劳动合同,谁提出,谁承担相应的责任,如果是公司提出,就要支付经济补偿金。而且这种情况下,大部分城市是不支持未签劳动合同工资的差额的(不排除以往有案例,或者个别城市会支持)。(关于这个,有很多人会抬杠,只能说他们没经历过这一块法院判决,只凭借自己的理解)

当然,如果公司不通知员工续签,而员工已明确书面限期要求公司续签的情况下,公司还不予理会,那这个时候,公司就要承担相应的责任,也有机会拿到未签劳动合同的双倍工资差额。如果公司续签了,那就没什么问题。这个主要就是尽到自己的义务、对时间节点和操作流程的把握。

劳动合同续签提前30天通知员工
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劳动合同到期,公司提出不续签,需要支付经济补偿金,这基本都没有任何争议

劳动合同到期必须提前通知吗?劳动合同到期是否必须要提前通知,劳动合同法没有明确的规定,只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外,由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴,所以不属于提前三十天通知的范围。

我们在实际操作中,经常会遇到这种情况,劳动合同到期以后,公司既没有要求劳动者离开,也没有续签劳动合同,实际上双方形成了一种默契,这种默契根据我的理解,就是属于自动续签劳动合同,如果达到了劳动合同法规定的签订固定期限劳动合同的要素,也可以理解为双方续签了无固定期限劳动合同。

劳动合同续签提前30天通知员工
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我在现在的公司工作了14年,除了第一次到公司签订了五年期的劳动合同以外,在我的印象中,再也没有续签过劳动合同,当然其实这种操作是不规范的,从企业人力***管理的角度,还是按照劳动合同法的规定,如果劳动合同到期了,在到期之前要表明公司的态度,是要续签还是不续签,让员工心里有数,或是到期了提前几天或是推后几天续签劳动合同都是可以的,这主要还是要看企业人力***管理部门的工作责任心和管理水平

实际上对于劳动合同到期,如果双方没有明确的说法,这无论是对于企业还是职工都是具有风险的,对于企业没有提出续签劳动合同,如果员工同意续签,或是没有意愿离职的,今后员工可以公司没有签订书面劳动合同为由,提出要按照没有签订书面劳动合同要求给与二倍工资的赔偿,企业是需要按照规定进行支付的;对于员工来讲,公司没有提出续签,自己虽然在公司工作,今后如果因为劳动纠纷,没有书面的劳动合同取证比较麻烦的。所以对于劳动合同到期以后,虽然劳动合同法没有明确的规定需要提前通知,但是作为人性化管理,对于劳动合同到期的员工,开展必要的提醒或是谈心谈话还是很有必要的,一方面可以了解员工的想法,化解不必要的矛盾和***,同时也可以帮助企业提高人力***的管理水平,建立和谐的劳动关系

综上所述,对于劳动合同到期,虽然劳动合同法没有规定公司必须要提前通知,但准时给员工一个明确的告知还是有必要的,对于没有及时通知员工劳动合同到期,也没有终止劳动合同的,可以视为自动续签;如果劳动合同到期,虽然没有提前通知,只要给予员工相应的经济补偿,这也是没有过错的。