劳动仲裁与民间仲裁

1. 劳动局投诉和劳动仲裁哪个更有效？
2. 昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？

劳动局投诉和劳动仲裁哪个更有效？

我有个问题想问您，就是我在超市里干了快一年了，也签了劳动合同，只不过他那劳动合同没有一条对员工有利，五险一金没有，节***日工资休息和双倍工资也没有，让律师看了说这合同不合法，由于效益一直不好，我们蔬果区承包给了个人，这个人也属于公司高管，转为联营以后，现任老板已用不了那么多人，把我们两个男的和三个大姐换岗，三个大姐调面点，工资一样，说了不愿干可以辞职，我们两个男的调到酒水区，工资从三千变成两千，我们接受不了，我问他这是不是变相辞退，他说你可以这么想。再有两个月就满一年了，我老婆马上临产，我也马上失去工作，像我这样的可以去劳动仲裁吗？我不知道我说的清不清楚，请给个答案

　　发生劳动纠纷去劳动局投诉才有效。　　劳动局主要职责之一就是解决劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况。　　而劳动仲裁委的职责主要是：

1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

2、受理劳动争议案件；

3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

4、对仲裁活动进行监督。

昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？

申请劳动仲裁以后，仲裁庭在开庭前组织你与公司调解，也属正常程序，在调解时，就调解方案，双方进行协商，如果调解方案与你的仲裁请求差距不大或者虽有差距，你可以接受，建议你为了尽快拿到钱，还是接受调解的好。

当然，如果调解方案与你的仲裁请求相距甚远或调解方案你根本就不能接受，那么，你可以不接受调解方案而请求依法开庭审理。

至于说调解和开庭哪个有利，也不存在什么哪个有利，哪个不利之说。无论是调解，还是开庭，都是依法进行。

实务中如果开庭进行裁决，在裁决以后，公司往往会在人民法院提起诉讼，无论胜诉与否，延长给付你款项时间。有的公司在一审判决后，还会提起上诉，以拖延给付时间。

你可以根据你的实际情况，决定是调解还是开庭，结果都不会差太多。

这个可能是劳动维权的劳动者普遍所关心的一个问题。到底是调解有利还是开庭有利呢？个人觉得首先要看你***的目的是什么？其次是看你的心里承受能力。再次是看你手中的证据情况。

先说***的目的:

据多年劳动诉讼观察，很多劳动者走到仲裁来维护自己的合法权益相当很大一部分就是为了赌一口气，主要针对的就是单位辞退这一块而赌气。很多劳动者其实是不愿意走到仲裁这一步的，他们觉得不好意思。如果你是为了赌气而***，钱多钱少无所谓，拿到钱之后心里也就平衡了、这口气也就顺过来了，调解可以非常迅速的达到这个目的。如果你是为了***而***，你就要看你***的数额与调解的数额是否大致相当，因为有时候调解可能会不尽人意。

看你的心理承受能力:

劳动仲裁只是劳动人事争议的一个前置程序，开庭之后有可能会涉及到向一审法院***甚至是向中级***上诉的环节，时间上可能支出会比较大。但是调解成功的话就不会涉及到那些程序。

看你手中的证据情况:

如果说你手中的证据能够稳赢的话、心理承受能力又比较强还是走开庭的程序，因为调解不会是你应该得一万元就给你一万元，😀，可能会出现你应得一万元赔偿但是调解只给几千元的情况。

以上仅供参考！