劳动合同签订年限规定

1. 公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？

公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？

首先，需要明确的是用人单位未在劳动合同中写明劳动合同的期限，是违反劳动法的。

理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限。”前述条款虽名为劳动合同的必备条款，用人单位虽未规范地与劳动者订立合同，但劳动合同期限等内容的缺失通常不会影响劳动合同的成立。在实践中，劳动合同期限虽为劳动合同法必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充确定，并不影响劳动合同的成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第81条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任”。

建议措施： 1. 因劳动合同期限并不影响合同的成立，因此如您不是非常在意的话，那么可以不用补正； 2. 如您非常在意的话，可以尝试跟用人单位进行协商，通过协商的方式补正劳动合同期限，从善意的角度来说，可能是贵公司人事部门不够专业导致忘记填写劳动合同期限，应该是可以补正的； 3. 如贵单位拒绝补正的话，且您又非常介意的话，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

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不合法，劳动合同三要素是基本款。

给你举个实际操作中会涉及到切身利益的隐患：试用期是根据合同期来的，一年两个月，你不写合同日期，怎么确定试用期长短？无固定期限合同是连续三次签订合同，而你现在就很难界定第一次合同终止时间，第二次合同启示时间…计算经济补偿金的时候、如果不确定起始时间，就只能通过你的社保缴纳时间当作你计算工龄的依据。万一单位不给你按时缴纳就说不清了。