签了仲裁协议拒绝仲裁怎么办

1. 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

谢谢邀请。没签劳动合同就是违法，违法就要付出代价。这事情的后果您自己应该也明白，所以不细说了。当前的对策只有一个:请员工撤诉。但如何能做到这点，就是您的沟通能力了。掏钱是免不了的，如果掏了钱平了事几方都滿意那就最好了。

好巧，上次回答了一个员工的问题：“单位没有签合同，我能要不能要求双倍工资。”现在单位来问了，问的同一个问题。

亲，不要担心。在另一个问题里，我已经劝过员工了。我说了单位好多好话，比如单位给你交社保了，给你发工资了。让他好聚好散。

如果，他还是坚持仲裁的，你和员工好好协商，适当的补助下，看看能不能解决。你既然来问，估计超过一个月没签合同了。你也知道，单位要承担双倍工资的补偿。

祝你们好运。欢迎加我关注！

谢邀。劳动者自入职用工单位后，依法用工单位应在30天内与劳动者签订劳动合同（合同期包括试用期在内），若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订，单位不签的劳动者可向当地劳动管理部门提起劳动仲裁，存在劳动关系的依据主要是工资单、员工名册、上岗证等可以确认与单位有劳动关系的证明。用人单位在30天内没有签合同的，超过30天，用人单位要支付劳动者双倍的工资。

如果单位没有证据证明已经和职工签订书面劳动合同，那么职工在入职时有没有签订入职登记表，入职协议，招聘协议等等的文件，如果有，看看具不具备劳动合同法第十七条规定的款项内容，如果有可以等同视为双方签订了书面劳动合同，如果没有，我建议提请仲裁委组织双方调解，以最少的损失解决掉本案，否则必须按照劳动合同法规定向职工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时注意保留好职工的工资支付台账，证明职工的月平均工资数额。以上是我的建议，能帮到你请帮忙点个赞。

1、打感情牌，尽量和员工沟通，员工要仲裁，肯定是心里不满意，或者觉得自己委屈了，你要找到原因，是不是真的委屈了员工，如果委屈了员工，就真诚的沟通，请员工吃饭，员工该得的工资，就给他，并且要感谢他，很少有员工喜欢起诉老板的，人都是感情动物，你感动了他，他就会理解你的，但你必须从心底里感谢他，不能装模作样。

2、要签订劳动合同，至少在一个月内，记得教训。