劳动合同不合法怎么赔偿,劳动合同不合法怎么赔偿员工

1. 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
2. 合同里写好解出劳动合同不给补偿金合法吗？

我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？

唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。

刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。

刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。

被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？

多学习学习法律吧，别在这说此事。

拿到经济补偿的前提是企业违反“劳动法”（包括提前解除劳动合同等）！

现在是你被追究刑事责任，基本上被单位开除，违反“劳动法”的主体是你本人，企业无任何过错！

所以你想得到经济补偿，于情、于理、于法都说不过去，也绝不会得到一分钱！

如果你所在的单位属于行政事业单位，受了刑事处罚被解聘，是得不到任何补偿的。

如果你所在单位属于企业，则另当别论，你之前缴纳过的五险一金会依然有效，你还可以通过法律程序要求企业给你一定补偿。

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。

一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。

当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自***，法律不予禁止。

此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。

二、法律依据🔗

《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

我觉得你必须得到补尝。

第一，单位不能解除劳动合同，应该在你释放后三十日内将你调入公司管理高层，毕竟，你已取得了社会大学刑事责任系毕业证书了。(毕业证书保管好，以后很多地方要用。)

第二，你在社会大学刑事责任系就读期间可参照在职研究生待遇，单位应按春节加班规定发放你三倍工资补贴。(高温费、防寒费等***待一并计算。)

如单位不同意，你可去你户籍所在地或单位户籍所在地人民法院起诉单位。

不谢，我只能帮到这了。

合同里写好解出劳动合同不给补偿金合法吗？

不合法，这时企业有意躲避法律风险，就算自己签了带有这种条款的合同，企业无正当理由辞退或裁员的都是需要补偿和赔偿的，而劳动者只要提前30天提出申请无需向企业支付任何赔偿金的。

1、试用期内企业有明确的证据证明劳动者不符合岗位要求的，企业可以辞退劳动者，不需要任何赔偿和补偿的。

2、劳动者严重违反公司规章制度的，比如职员吃回扣，公司辞退劳动者无需补偿。

3、劳动者在职期间与其他公司发生劳动关系或签订劳动合同的，公司可以辞退不需要补偿。

4、劳动者违法犯罪的，被依法追究刑事责任的，公司可以辞退不需要补偿。

所有[_a***_]的情况，公司作为辞退方必须拿出相关的证据，否则还是要补偿劳动者的。

1、劳动者不能胜任目前岗位的，但是经过培训学习依然不能胜任的，公司辞退劳动者就必须给予补偿。看到了嘛，就算劳动者不胜任岗位，企业也不能立马辞退劳动者，而是要提供相关培训后才能做出决定。

2、公司提前解除劳动合同的。

比如现在互联网行业的裁员潮，无论企业有多么的正当理由裁员，都属于提前解除劳动合同，都必须给予补偿。

以上两种情况，企业都需要补偿n+1，另外如果劳动者要求赔偿的，还需要赔偿2n。

劳动法有规定的、单位不想执行、还找来多多理由……

让劳动者入厂时就签上、辞去工作时自您不要补偿金……

单位那么牛吗?还能大过国家法律吗?老板要当爸（霸）吗?

真不要脸！

首先，解除劳动合同需不需要支付补偿金跟以什么形式解除有关，就算劳动合同写好解除劳动合同不给补偿，但是实际上违法解除，劳动者申请仲裁，劳动部门也会支持劳动者诉求，责令用人单位补偿经济补偿金。

其次，经济补偿金怎么补偿？

①N个月:合法解除即用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，只需要支付N个月经济补偿金(N为工作年限)；

②N+1个月:北京市规定，未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，就需要在N个月的基础上，多支付一个月补偿金；

③2N个月:违法解除即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。用人单位就得支付2N个月补偿金。

最后，如果是员工自动离职或者是员工出现重大违规或者涉嫌***等违规现象，公司可以依法解除，并且不用赔偿补偿金。

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